Apostilas em PDF – confira algumas ações do governo!

Mais movimentações que atingem de cheio os Concursos Federais! Em contato exclusivo com Ministério da Gestão e Inovação (MGI), o órgão citou ao GRAN algumas das ações que o Governo Federal tem tomado em prol de uma Reforma Administrativa no serviço público e o impacto delas nos concurso públicos de esfera federal.

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Concursos Federais:  Reforma Administrativa no serviço público

Devido aos últimos acontecimentos em que a Ministra do MGI, Esther Dweck, esclareceu em suas redes sociais que a Reforma Administrativa tem como foco a reposição eficiente dos quadros e a valorização do servidor público, especialmente diante do grande número de aposentadorias previstas para os próximos anos, o tema tem trago grandes expectativas em relação às novas autorizações ainda no decorrer deste ano de 2024.

Ao ser questionado por nossa equipe de comunicação sobre a previsão de que até o final do ano o Governo Federal espera autorizar 3.284 vagas em novos concursos federais e de que a oferta será para mais de 20 órgãos e autarquias do Poder Executivo, o MGI afirmou que a abertura de novos concursos federais, quando autorizados, serão divulgadas no site do GOV, na página https://www.gov.br/gestao/pt-br/acesso-a-informacao/servidores/concursos-publicos/autorizacoes-e-provimentos , e também publicadas no Diário Oficial da União.

Além disso, ainda sobre a Reforma Administrativa, o MGI citou alguma das das ações que o Governo tem tomado que configuram uma Reforma Administrativa no serviço público, veja a seguir quais foram as ações de pessoal:

• Realização de concursos com o objetivo de deixar o serviço público com a cara do Brasil, especialmente por meio do Concurso Nacional Unificado, que democratiza o acesso;
• Reestruturação das carreiras;
• Ajustes de remuneração, reduzindo distorções nos salários de entrada, no meio e no final das carreiras;
• Alongamento de carreiras, chegando a uma média de 20 níveis (20 anos) para chegar ao topo;
• Critérios para progressão na carreira que não levem em consideração exclusivamente o tempo de serviço;
• Carreiras transversais para todo o governo: como as já existentes de infraestrutura, TI, etc;
• Programa de Gestão de Desempenho: que permita a avaliação das áreas do serviço público por suas entregas;
• Melhoria do estágio probatório para ser, de fato, um período de avaliação para conferir se aquele servidor de fato está engajado, trabalhando e que vai contribuir para a entrega de um serviço público de qualidade.

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