Apostilas em PDF – conheça Rafaela Ribeiro e a carreira de Gestão de RH

Você sabe como é o cotidiano de um profissional da Gestão de Recursos Humanos (RH)? Trata-se de um dos profissionais mais importantes de uma empresa, afinal, é através dessa pessoa que outros colaboradores são contratados. Hoje conversamos com a Rafaela Ribeiro, analista de Atração e Seleção do Gran, sobre sua carreira na área. Vamos conhecer?

Acompanhe o artigo para descobrir ou navegue pelo indice:

Quem é Rafaela Ribeiro?

Rafaela Ribeiro é graduada em Gestão de Recursos Humanos desde 2021, mas já atua nessa área desde 2018. Atualmente ela é Analista de Atração e Seleção na nossa Diretoria de Pessoas e Cultura. Ou seja, ela é uma das responsáveis por analisar o perfil e fazer contato com possíveis candidatos para vagas no Gran!

Mas a vida não é só trabalho! Nas horas vagas, ela gosta de viajar, conhecer novas experiências e brincar com o seu cachorrinho Cookie. Além disso, Rafaela também gosta de ir para academia, sair com as amigas e, claro, tomar uma Heineken bem geladinha!

Sua trajetória profissional na Gestão de Recursos Humanos

Rafaela conta que quando terminou o Ensino Médio, resolveu que iria dedicar 1 ano para ingressar em um curso de Direito. Todavia, ela teve alguns problemas pessoais que comprometeram o seu resultado.

Por isso, ela começou a enviar o currículo para várias vagas na busca pelo seu primeiro emprego CLT para ajudar a mãe com as contas em casa. Foi aí que ela foi selecionada como Jovem Aprendiz de um setor de Recursos Humanos de um call center e acabou conhecendo a área de gestão de pessoas:

Entrei sem entender muito bem o que esses profissionais faziam e fui conhecendo as pessoas e me familiarizando com os processos. Eu estava gostando do que estava fazendo e perdendo a vontade de continuar estudando para um curso que eu nem sabia se queria mesmo…

Depois, surgiu a oportunidade de um estágio em outra empresa, mas ela precisava estar fazendo faculdade na área. Ela então decidiu começar a faculdade de Gestão de RH e conseguiu unir teoria e prática. Desde então, sua trajetória na área de Recursos Humanos tem sido marcada por um constante desejo de aprendizado e ampliação do conhecimento:

Nos últimos cinco anos, tive a oportunidade de explorar diversas áreas dentro do RH, o que me permitiu adquirir uma visão abrangente e sólida do setor. Essa dedicação me proporcionou o reconhecimento e a oportunidade de expandir minha atuação para outras verticais importantes dentro da área.

Ao longo de toda sua carreira, Rafaela conta que tem aprendido sobre diversos temas como:

• Gestão de Talentos,
• Benefícios,
• Carreira e Remuneração,
• Clima e Cultura Organizacional,
• Departamento Pessoal
• Recrutamento & Seleção e muito mais!

Ela acredita que toda essa diversificação permitiu que ela desenvolvesse uma compreensão profunda dos diferentes aspectos da gestão de pessoas e o aprimoramento das suas habilidades.

Minha carreira tem sido uma jornada gratificante e desafiadora e fico feliz por ter “caído de paraquedas” nessa área que mudou a minha vida.

Como é o seu cotidiano de trabalho?

Atualmente, Rafaela tem atuado com o Recrutamento e Seleção de profissionais de Tecnologia, uma área em alta demanda no mercado. Ela reconhece a importância estratégica desse campo, afinal, qualidade e o encaixe certo dos profissionais de TI são fundamentais para impulsionar o crescimento das organizações, principalmente em um mundo cada vez mais digital.

Ela também destaca que o papel do profissional de Gestão de RH vai muito além dos clichês que conhecemos por aí:

Meu papel é estar constantemente alinhada com as necessidades da Diretoria, entendendo o perfil ideal para cada equipe e função. Além disso, tenho a responsabilidade de proporcionar uma experiência única para os candidatos, desde o primeiro contato, transmitindo os valores da nossa empresa e deixando claro que este é um ótimo lugar para trabalhar, crescer e desenvolver uma carreira de sucesso.

Além disso, ela também destaca que, além de ser dinâmico, é preciso dominar outras algumas habilidades indispensáveis:

Organização

Para Rafaela, organização é a base para o sucesso no trabalho.. Manter um sistema eficiente de acompanhamento de candidatos, processos e documentação é essencial para garantir que nada seja negligenciado e que todas as etapas do recrutamento sejam realizadas com excelência.

Resiliência

Diariamente, lidamos com desafios e obstáculos,, mas é a nossa capacidade de nos adaptar e superar essas adversidades que nos torna bem-sucedidos.

Comunicação eficaz

Saber dialogar é uma habilidade fundamental para estabelecer conexões significativas com os candidatos, compreender suas necessidades e transmitir a missão e os valores da empresa.

Relacionamento Interpessoal

Relacionar-se é um pilar essencial essencial para o sucesso no recrutamento. Saber construir e manter relacionamentos sólidos com candidatos, colegas de trabalho e líderes é fundamental para colaborar de forma eficiente e alcançar resultados excepcionais.

Gerenciamento de Tempo e Prioridades

Conseguir identificar as tarefas mais importantes e organizar o fluxo de trabalho de forma eficiente é fundamental para garantir que todos os processos de recrutamento sejam realizados de maneira eficaz e dentro dos prazos estabelecidos.

Pontos fortes e desafios da Gestão de Recursos Humanos

Para Rafaela, os pontos mais fortes da gestão de pessoas são o envolvimento em decisões estratégicas da organização, networking, possibilidades de desenvolvimento, conhecimento do mercado de trabalho e a gestão de talentos.

Por outro lado, existem muitos desafios a serem enfrentados. O principal deles é lidar com conflitos e desafios pessoais,pois esse trabalho impacta diretamente na vida das pessoas.

O RH muitas vezes precisa lidar com uma variedade de demandas e prioridades concorrentes. Equilibrar as necessidades dos funcionários, as expectativas da gestão e as restrições orçamentárias pode ser um desafio complexo.

Dicas para quem quer ser da Gestão de Recursos Humanos

Se você tem interesse na área de Gestão de Recursos Humanos, Rafaela indica a leitura do livro “A regra é não ter regras: a Netflix e a cultura da reinvenção”, de Erin Meyer e Reed Hastings.

O livro vai além de contar a história da Netflix, ele explora os pilares dessa cultura única que valoriza a liberdade com responsabilidade e como eles encorajam a autonomia, tomada de decisões descentralizada e confiança nos colaboradores.

Conheça o nosso curso de Gestão de Recursos Humanos!

Se você quer atuar na área de Gestão de RH assim como a Rafaela, que tal conhecer o nosso curso de graduação? Confira!

O curso de Gestão de Recursos Humanos oferecido pela Gran Faculdade tem como objetivo formar gestores competentes, tanto do ponto de vista ético quanto técnico, aptos para atuar no mercado, no desenvolvimento de pessoas e na estratégia de negócios.

Durante a graduação, nós te guiamos por uma trilha geral, com todos os conhecimentos necessários para a carreira. Ao longo desta trilha, você poderá escolher uma área de ênfase por meio de matérias e atividades complementares, se quiser:

ESG – Environmental, Social and Governance

A ênfase em ESG, tema em alta na gestão de pessoas, proporciona destaque para o mundo corporativo em três iniciativas: na empresa, no planeta e nos investimentos. Trata-se da própria sustentabilidade empresarial. As ações ambientais, sociais e de governança passaram a ser essenciais nas decisões do setor empresarial.

Educação Corporativa

A ênfase em Educação Corporativa proporciona um projeto de formação que promove a educação com olhar na excelência do negócio. Integra e desenvolve as competências de toda a organização vinculadas às estratégias empresariais.

Vem pra Gran Faculdade!

O Gran Cursos Online começou lá em 2012 e, desde então, vem mudando a vida de diversas pessoas. Nesses 10 anos de existência, construímos uma renomada reputação enquanto instituição de ensino:

• Reconhecido pela Amazon como um dos projetos mais relevantes do mundo na área de Tecnologia e Educação;
• O Gran venceu o Prêmio Reclame Aqui por cinco anos seguidos na categoria “Educação – pré-vestibulares e concursos”
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