Apostilas em PDF – Departamento Pessoal (DP): entenda como funciona!

O Departamento Pessoal (DP), também conhecido como Departamento de Pessoal, é um setor dentro de qualquer instituição pública ou privada que cuida de questões operacionais dos colaboradores como: remuneração, benefícios, acessos, contratações, demissões e afins. Desse modo, trata-se de uma área estratégica e fundamental para a manutenção básica de questões relacionadas ao trabalho dos colaboradores.

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O que é Departamento Pessoal?

O Departamento Pessoal (DP) é um setor responsável por gerenciar aspectos ao cotidiano de trabalho dos colaboradores. É essa área quem administra tópicos voltados a remuneração, benefícios, patrimônio, cadastro, admissões, demissões, entre outros assuntos.

Desse modo, podemos observar que o DP busca cuidar de temas muitas vezes burocráticos, documentais e sistemáticos. Ou seja, é ele quem cuida de processos voltados a gestão de pessoas no que tange a aspectos gerenciais, contratuais e administrativos.

Como surgiu o Departamento Pessoal?

O departamento pessoal surgiu principalmente durante a Revolução Industrial no século 19. Com a organização dos trabalhadores e dos espaços de trabalho, a necessidade de responsáveis por cuidar e administrar as demandas trabalhistas fez com que os grupos relacionados a cuidar das pessoas surgisse.

Departamento Pessoal: o que faz?

Confira alguns detalhes sobre o que faz o Departamento Pessoal:

• Pagamento de salários;
• Cadastro de novos funcionários;
• Desligamento de funcionários;
• Sugestão de implementação de benefícios;
• Gestão da folha de pagamentos;
• Gestão da folha de pontos;
• Gestão de férias;
• Gestão de atestados, entre outras.

Para que serve o Departamento Pessoal?

Em resumo, o DP serve para garantir a sustentabilidade operacional no que tange a gestão de pessoas dentro de uma instituição. O setor é responsável por garantir que aspectos concretos relacionados a remuneração e cuidado com as pessas sejam executados e aconteçam de forma responsável.

Como o Departamento Pessoal pode melhorar a eficiência de uma empresa?

Confira alguns detalhes de como o DP pode melhorar a eficiência e inovar dentro de uma empresa:

Como aplicar a LGPD no Departamento Pessoal?

Alguns pontos para considerar na hora de aplicar a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) no que tange o trabalho do Departamento Pessoal são:

• Mapeamento de Dados: organizar catalogar dados pessoais dos colaboradores;
• Política de Privacidade: ter e comunicar uma política de privacidade objetiva e concreta;
• Consentimento: ter consentimento explícito, de forma transparente e específica;
• Segurança da Informação e de Dados: criptografia, controles de acesso, entre outros;
• Capacitação: treinar e fortalecer entre os colaboradores a cultura LGPD;
• Revisão de Contratos: garantir a conformidade legal dos contratos;

Como inovar no Departamento Pessoal?

Algumas formas de inovar no Departamento Pessoal são:

• Análise de dados;
• Automatização de processos;
• Benefícios diferenciados;
• Bônus e premiações por desempenho;
• Desenvolvimento profissional;
• Gamificação, entre outras formas.

Quais são os indicadores de desempenho no Departamento Pessoal?

Alguns indicadores de desempenho no DP podem ser:

• Pesquisas de cultura e clima organizacional;
• Índice de Felicidade no Trabalho (IFT);
• Selos e premiações na área de recursos humanos;
• Avaliações de desempenho;
• Rotatividade de funcionários, entre outros.

Quais são as qualificações necessárias para trabalhar no Departamento Pessoal?

Veja quais são as qualificações necessárias para trabalhar no DP:

Qual faculdade fazer para trabalhar no Departamento Pessoal?

Para trabalhar com Departamento Pessoal é ideal que você seja graduado em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou Administração.

É possível atuar na área também sendo formado em outros cursos dependendo do setor e da área do negócio, mas nesse caso é essencial possuir uma pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Ciências Comportamentais.

O que estudar para trabalhar no Departamento Pessoal?

Algumas disciplinas e conteúdos que fazem parte da formação de um profissional que atua no setor de Recursos Humanos e Pessoas são:

• Gestão de Pessoas;
• Remuneração;
• Clima e Cultura Organizacional;
• Administração de Conflitos;
• Legislação Trabalhista;
• Legislação Previdenciária;
• Benefícios;
• Atração, retenção e seleção de talentos, entre outros.

Quanto ganha um Departamento Pessoal?

O mercado de trabalho para o profissional é amplo, visto que esse departamento é essencial para que as empresas se mantenham competitivas e relevantes no mercado. Desse modo, a remuneração pode variar entre R$ 2.611 a R$ 6.287 de acordo com o cargo, tempo de experiência e empresa.

Quais são os principais desafios do Departamento Pessoal?

Os principais desafios do Departamento Pessoal são:

• Aspectos legais: estar atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista e previdenciária;
• Remuneraçãoi: cuidar de salários, benefícios, impostos, férias e horas extras.
• Treinamento, Capacitação e Desenvolvimento: ter certrza de que a equipe esteja bem treinada e atualizada.
• Benefícios: administrar benefícios como plano de saúde, vale-transporte e vale-alimentação.
• Gerenciamento de Dados: garantir a proteção de informações sensíveis.
• Redução de Custos: otimizar e reduzir custos operacionais.
• Gestão de Tempo e Frequência: monitorar a frequência e o cumprimento de jornadas de trabalho, folgas, férias e licenças.

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A especialização em Gestão de Pessoas da Gran Faculdade busca capacitar profissionais graduados em qualquer área, que buscam desenvolver competências na área para atuarem em organizações públicas ou privadas.

Ttrata-se de uma carreira extremamente valorizada e cada vez mais buscada no mercado. A necessidade de profissionais que saibam trabalhar aspectos culturais dentro de uma instituição que valorizem os colaboradores é emergente.

Além disso, trabalhar questões de atração e retenção de talentos, remuneração e desenvolvimento profissional também são essenciais. Isso tudo com o intuito de proporcionar um ambiente de trabalho seguro, respeitoso e fluído para que nada atrapalhe o andamento das atividades e impacte negativamente a organização.

Além do curso de pós-graduação em Gestão de Pessoas da Gran Faculdade, contamos também com outras duas especializações na área que podem ser interessantes:

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