Apostilas em PDF – Gestão de Pessoas para concursos: como estudar?

Você sabe qual a melhor forma de estudar Gestão de Pessoas para concursos? Este tópico tem aparecido cada vez mais em certames das mais diferentes carreiras, mas principalmente nas funções de âmbito administrativo.

A Gestão de Pessoas, apareceu por exemplo em editais de concursos como TSE Unificado CEF, Polícia Federal Administrativo, MPU e muitos outros!

Neste conteúdo, desmistifique a cobrança de Gestão de Pessoas para concursos e confira dicas de estudos para render ainda mais na sua preparação!

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Gestão de Pessoas para concurso: como aparece no seu edital?

Não é sempre que a matéria de Gestão de Pessoas aparecerá com esta grafia.

De fato, alguns editais preferem adotar outros termos, tais como:

• Gestão de RH;
• Administração de Recursos Humanos;
• Gestão de Pessoal;
• Gerenciamento de Pessoal/Gestão de Pessoal;
• Manutenção de Recursos Humanos.

No entanto, a professora de Gestão de Pessoas, Kátia Lima, aqui do Gran, afirma que, ao incluir esses termos no edital, a banca está se referindo aos conceitos abordados na disciplina de Gestão de Pessoas.

Logo, todos se referem ao mesmo conjunto de assuntos.

O termo “Gestão de Pessoas” é apenas o mais atual, trazendo uma noção mais ampla de colaboração e trabalho em equipe no ambiente da organização.

Gestão de Pessoas para concurso: como estudar?

Encontrou a Gestão de Pessoas para Concurso mas não sabe por onde começar? Então as dicas abaixo são para você!

1. Busque equilibrar a teoria e a prática

Na hora de estudar Gestão de Pessoas para concurso é muito importante buscar o equilíbrio entre teoria e prática.

A parte da teoria diz respeito ao consumo dos materiais teóricos, que são aqueles que você exercita bem mais a leitura ou a escuta: os dois exemplos mais clássicos são os PDFs e as videoaulas.

Já a prática prática é a aplicação do que você aprendeu por meio da resolução de questões.

Nas aulas dos professores Kátia Lima e Renato Lacerda, aqui do Gran, as questões sempre andam de lado a lado com a teoria, sendo costume que resolvam alguns itens depois da apresentação de cada novo tópico.

Isso ajuda você a compreender o conteúdo de Gestão de Pessoas para concursos na prática: isto é, de uma maneira muito similar à que você encontrará no dia da sua avaliação.

Tal equilíbrio favorece o seu entendimento e retenção do conteúdo de Gestão de Pessoas para concursos com maior facilidade.

2. Avalie provas passadas

As provas de concurso público para o mesmo cargo não costumam variar tanto entre edições. Afinal de contas, espera-se que os conhecimentos necessários para exercê-lo mantenham-se o mesmo, sendo eventualmente acrescidos de algumas atualizações.

Para você como concurseiro, isso quer dizer que é possível se basear em provas passadas para “pescar” temas de atenção.

Quanto mais provas passadas você tiver, mais precisa pode ser essa avaliação, já que poderá comparar quantas vezes o mesmo assunto foi cobrado.

No entanto, ainda que só tenha uma prova, analise as questões cobradas e assegure-se de reservar um tempo especial de revisão para os temas abordados.

3 . Considere o estilo da banca na hora de estudar Gestão de Pessoas para concursos

Outro ponto muito importante diz respeito à banca que organizará o certame que você pretende realizar. Afinal, cada instituição apresenta particularidades na maneira como estrutura as perguntas e aborda conhecimentos.

O Cebraspe, por exemplo, constantemente elabora questões de julgamento Certo/Errado, nas quais o candidato só tem aquele enunciado para fazer o julgamento.

Essas questões geralmente requerem um conhecimento um pouco mais aprofundado e crítico do conteúdo. Afinal, não existem outras opções para comparar.

Por outro lado, as questões de múltipla escolha, como é o caso de muitas provas da FGV, podem ser extensas e apresentar diversas pegadinhas textuais.

Por todas essas razões, busque resolver questões de Gestão de Pessoas para concursos de maneira mais direcionada possível, de preferência para o nível de escolaridade, banca e cargo para o qual você vai prestar.

4 . Não deixe de revisar

A matéria de Gestão de Pessoas para concursos é bastante extensa, apresentando uma série de conceitos que necessitarão da capacidade de memorização do candidato. Por isso, é muito importante revisar.

Termos como Empowerment, Turnover e Onboarding, por exemplo, não são complicados. No entanto, é preciso saber o que significam e para o que se aplicam.

A Gestão de Pessoas também tem o costume de cobrar vários termos grafados na língua inglesa, o que aumenta a necessidade de concentração e memorização.

O melhor amigo da memorização é a revisão. Afinal, esta prática age diretamente oposta à famosa (e temida) curva do esquecimento, reforçando para o cérebro que essas coisas (que estão vendo de novo e de novo com frequência) são importantes o suficiente para irem para a memória de longo prazo.

5 . Busque aprender com os seus erros

Ninguém gosta de errar, isso é verdade. A experiência de errar uma questão na hora dos estudos, não é diferente, especialmente depois de você sair de uma aula já achando que entendeu tudo. Isso já aconteceu com você?

No entanto, caso isso aconteça, não é o momento para se irritar ou desmotivar.

Quando estiver estudando Gestão de Pessoas para concurso por meio da resolução de questões, tente sempre ler a justificativa do item, mesmo se tiver acertado (mas especialmente se tiver errado).

Com a explicação adicional e contextualizada, muitas vezes cedida por um professor, você também potencializa o seu aprendizado naquele momento.

6 . Escute os especialistas

Está na dúvida sobre qual é a melhor e mais específica maneira de estudar gestão de pessoas para um concurso? Uma das melhores e mais confiáveis maneiras de encontrar o seu direcionamento é escutar o que os professores e especialistas da área dos concursos têm a dizer.

Eles, afinal das contas, em muitos casos tem experiência de anos com as provas e poderão apontar para você um bom caminho para conduzir os seus estudos.

7. Busque material especializado para estudar Gestão de Pessoas para concursos

Existem diversas maneiras de estudar a mesma disciplina e o estudo para concursos públicos é bastante específico.

O candidato deve preocupar-se em aprofundar-se nos tópicos, mas não com um altíssimo nível de detalhamento que prejudique o seu tempo para estudar outros tópicos.

Os materiais de Gestão de Pessoas para concursos formulados por professores e especialistas em concursos públicos já apresentarão o aprofundamento necessário para a sua preparação. Por isso, são os mais recomendados!

Estudando com o Gran, você garante a preparação mais completa e direcionada em Gestão de Pessoas para concurso!

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Ao longo do conteúdo você conheceu um pouco mais sobre como costuma ser cobrado e como estudar Gestão de Pessoas para concursos.

Esperamos que o conteúdo tenha ajudado a esclarecer suas dúvidas! Mas, se ainda ficou alguma, que tal deixar um comentário para melhorarmos cada vez mais?

Ah! E se você tem alguma outra pergunta que nunca conseguiu responder sobre o mundo dos concursos públicos, então deixe um comentário no formulário abaixo e incluiremos a sugestão na lista de próximas publicações!