Apostilas em PDF – reestruturação de carreira do Executivo!

Novidade sobre os Concursos Federais! No dia 21 de maio, o Plenário da Câmara dos Deputados aprovou o Projeto de Lei 1466/25, que promove reestruturação nas carreiras do Poder Executivo federal. Agora, o documento segue para o Senado Federal, para posteriormente receber sanção presidencial.

O PL substitui a Medida Provisória 1286/24, garantindo reajustes salariais para todos os servidores públicos federais até 2026.

Além dos reajustes, o projeto cria novas vagas e promove mudanças estruturais importantes no serviço público.

Confira a seguir as mudanças, reajustes e novas vagas para concursos Federais!

 Concursos Federais: o que muda?

Reajuste Salarial para todos os servidores

Em primeiro lugar, a proposta assegura recomposição salarial para todo o funcionalismo do Executivo Federal.

Esse reajuste visa a valorização e reconhecimento dos servidores para poderem desempenhar seu trabalho com excelência.

Criação de novas Ccarreiras

Além do reajuste, o projeto promove a criação de carreiras estratégicas, como:

• Analista em Desenvolvimento Socioeconômico (ATDS)
• Analista em Desenvolvimento das Políticas de Justiça e Defesa (ATJD)
  

Novas vagas na Educação

O setor de educação também foi beneficiado com a criação de:

• 6.060 vagas para Analista em Educação
• 4.040 vagas para Técnico em Educação

Essas vagas fazem parte da reestruturação do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação (PCCTAE).

Extinção de cargos obsoletos

Outra mudança relevante é a transformação de 29,7 mil cargos considerados obsoletos em 28,4 mil vagas atualizadas.

Reestruturação dos planos de carreira

Adicionalmente, o projeto promove o alongamento dos planos de carreira, fazendo com que 86% das carreiras passem a ter 20 níveis de progressão. Isso permite maior valorização ao longo da trajetória profissional dos servidores.

O governo garantiu que essa reestruturação segue os princípios da responsabilidade fiscal. A despesa com pessoal, mesmo após os reajustes e criação de novas vagas, continuará representando menos de 2,6% do PIB em 2026, mantendo-se estável.

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