Conteúdo liberado – A Avaliação Psicológica para Psicólogo do TRT-24

Neste artigo você terá um resumo de Avaliação Psicológica, o qual auxiliará você na preparação para o concurso do TRT da 24ª Região e em outros certames que cobrem esse tema.

Olá, concurseiro! Tudo bem com você? Estudando muito para o concurso do TRT 24? Certamente sim! Afinal, o dia da prova está chegando e, para auxiliar você nessa preparação, elaboramos um resumo bastante didático acerca do tema Avaliação Psicológica, pertencente ao tópico Avaliação Psicológica e Psicodiagnóstico.

Veja o edital do TRT 24 aqui

Considerações Iniciais

Em primeiro lugar, é válido trazer a conceituação de Avaliação Psicológica trazida pela Cartilha do Conselho Federal de Psicologia, que diz que a Avaliação Psicológica é um processo técnico e científico realizado com pessoas ou grupo de pessoas que, de acordo com cada área do conhecimento e com as demandas exigidas, requer metodologias específicas.

Trata-se, portanto, de um processo dinâmico, fonte de informações de caráter explicativo sobre os fenômenos psicológicos, com a finalidade de subsidiar os trabalhos nos diferentes campos de atuação do psicólogo.

Em resumo, vale destacar que a avaliação psicológica é realizada por psicólogos e diz respeito à coleta de informações acerca do funcionamento psicológico do indivíduo, pessoa ou grupo. Para obter essas informações, o profissional psicólogo utiliza diferentes métodos e técnicas, a depender da área de atuação e das demandas relacionadas ao contexto em que essa avaliação se realiza.

Resolução CFP nº 31/2022

A Resolução CFP nº 31/2022 é importante no que diz respeito a provas de concurso, pois ela estabelece diretrizes para a realização de Avaliação Psicológica no exercício profissional do psicólogo e regulamenta o Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos (SATEPSI), além de revogar a resolução 09/2018.

De acordo com a normativa em análise, a Avaliação Psicológica é um processo estruturado de investigação de fenômenos psicológicos, composto de métodos, técnicas e instrumentos, com o objetivo de prover informações à tomada de decisão, no âmbito individual, grupal ou institucional, com base em demandas, condições e finalidades específicas.

Outrossim, é necessário enfatizar que, na realização da Avaliação Psicológica, o psicólogo deve basear sua decisão, obrigatoriamente, em métodos técnicas e instrumentos psicológicos reconhecidos cientificamente para uso na prática profissional (fontes fundamentais de informação).

Ademais, a depender do contexto, o psicólogo pode recorrer a procedimentos auxiliares (fontes complementares de informação).

Além disso, ressalta-se que o profissional tem a prerrogativa de decidir quais são os métodos, técnicas e instrumentos a serem empregados na Avaliação Psicológica, desde que estejam fundamentados na literatura científica psicológica e nas normas vigentes do Conselho Federal de Psicologia.

Fontes fundamentais e complementares de informação na Avaliação Psicológica

O profissional da Psicologia, na coleta de informações, pode fazer uso de fontes fundamentais quanto de fontes complementares de Informação. Vamos a elas.

Fontes fundamentais

São consideradas fontes fundamentais de informação, de acordo com a Resolução 31/2022:

• Testes psicológicos aprovados pelo CFP para uso profissional do psicólogo;
• Entrevistas psicológicas e anamneses; e/ou
• Protocolos ou registros de observação de comportamentos obtidos individualmente ou por meio de processo grupal e/ou técnicas de grupo.

Fontes complementares

As fontes complementares, por sua vez, conforme a resolução em destaque, são:

• Técnicas e instrumentos não psicológicos que possuam respaldo da literatura científica da área, que respeitem o Código de Ética Profissional do Psicólogo e as garantias da legislação da profissão;
• Documentos técnicos, tais como protocolos ou relatórios de equipes multiprofissionais.

Essa diferenciação entre fontes fundamentais e complementares é muito comum em provas de concurso, portanto memorize-a.

Testes Psicológicos

A avaliação psicológica é um processo abrangente, que pode ou não fazer uso de testes psicológicos. Os testes são instrumentos que o psicólogo utiliza em uma Avaliação Psicológica.

Conforme a Resolução CFP nº 31/2022, os Testes Psicológicos têm como objetivo identificar, descrever, qualificar e mensurar características psicológicas, por meio de procedimentos sistemáticos de observação e descrição do comportamento humano, nas suas diversas formas de expressão, acordados pela comunidade científica.

Além disso, é imprescindível salientar que o uso profissional dos testes psicológicos é privativo do psicólogo. Desse modo, nenhum outro profissional pode aplicar nenhum tipo de teste psicológico.

Convém ainda destacar que os testes psicológicos abarcam os seguintes instrumentos:

• Testes;
• Escalas;
• Inventários;
• Questionários
• Métodos projetivos e expressivos.

Avaliação Psicológica X Testagem Psicológica

De acordo com a Cartilha de Avaliação Psicológica do CFP, a testagem psicológica diz respeito à aplicação de testes psicológicos e obtenção de informações a partir dessa testagem. Desse modo, a testagem é uma etapa da Avaliação Psicológica.

A Avaliação Psicológica, por sua vez, refere-se a um processo mais amplo de avaliação, que engloba muito mais que o resultado de testes. Envolve, portanto, a realização de entrevistas, análise documental, observação, entre outras técnicas.

Para finalizar

Por fim, saiba que o objetivo deste artigo foi trazer para você, psicólogo concurseiro, pontos importantes acerca do tema Avaliação Psicológica para o concurso do TRT 24. No entanto, para além desse certame, esse tema é extremamente relevante para provas de concurso na área de psicologia em geral.

Outrossim, este resumo não abrange toda a complexidade do tema Avaliação Psicológica, mas, certamente, nele você encontrará aspectos importantes que ajudarão você a gabaritar questões sobre esse assunto.

Além disso, para a sua preparação, não deixe de responder muitas questões. Para auxiliar você nessa missão, o Estratégia Concursos oferece um sistema de questões bastante completo que certamente ajudará você na conquista da tão sonhada vaga no serviço público.

Finalmente, não deixe de acompanhar e ficar por dentro do que acontece no mundo dos concursos.

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