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O Tribunal de Contas de União (TCU) é o suprassumo da área de Controle. Pense em uma instituição federal, com excelente salário, qualidade de vida e ótimo clima de trabalho. Sem dúvidas, é um concurso para ninguém botar defeito. Neste artigo, falaremos da melhor parte: remuneração e benefícios do TCU.

Você vai perceber que o TCU é tudo isso que dizem e mais um pouco, além de entender o porquê de tantos candidatos sonharem com sua carreira. Veja o nosso roteiro de hoje:

Atuação do TCU
Cargos e Atribuições do TCU
Cálculo da Remuneração dos Servidores no TCU
Remuneração do TCU na Prática: Exemplos de Contracheques
Benefícios Inclusos na Remuneração do TCU
Periodicidade dos Concursos do TCU

Recomendamos fortemente a leitura, principalmente se está estudando para a área de Controle. Desde já, esclarecemos que não há pré-requisitos para o entendimento dos assuntos abordados. Iniciantes, intermediários ou avançados, todos são bem-vindos.

O TCU é tão importante no mundo dos concursos que conseguimos uma autorização especial para preparar um artigo um pouquinho mais longo para você. Dessa forma, “senta que lá vem conteúdo”. Deixando as brincadeiras de lado, vamos começar agora.

Tempo de leitura aproximada: 15 a 20 minutos

Atuação do TCU

O TCU exerce papel fundamental na fiscalização das contas públicas. Embora o Congresso Nacional seja o responsável pelo Controle Externo em âmbito federal, ele não possui caráter técnico. Ou seja, ele precisa de um auxílio para que as atividades do Controle Externo ocorram na prática.

Não vamos fazer muito suspense, até porque este artigo é sobre o TCU. Se você desconfiava que o Tribunal fornecia auxílio ao Congresso Nacional, então acertou. Mas talvez você não saiba qual é o tipo de auxílio.

Para facilitar, listamos abaixo as competências do TCU que estão presentes no Art. 71 da Constituição Federal. Calma, hoje não é aula de Direito Constitucional, nem de Controle Externo. Respire fundo porque essa parte de legislação é curtinha e necessária.

“Art. 71. O controle externo, a cargo do Congresso Nacional, será exercido com o auxílio do Tribunal de Contas da União, ao qual compete:
I – apreciar as contas prestadas anualmente pelo Presidente da República, mediante parecer prévio que deverá ser elaborado em sessenta dias a contar de seu recebimento;
II – julgar as contas dos administradores e demais responsáveis por dinheiros, bens e valores públicos da administração direta e indireta, incluídas as fundações e sociedades instituídas e mantidas pelo Poder Público federal, e as contas daqueles que derem causa a perda, extravio ou outra irregularidade de que resulte prejuízo ao erário público;
III – apreciar, para fins de registro, a legalidade dos atos de admissão de pessoal, a qualquer título, na administração direta e indireta, incluídas as fundações instituídas e mantidas pelo Poder Público, excetuadas as nomeações para cargo de provimento em comissão, bem como a das concessões de aposentadorias, reformas e pensões, ressalvadas as melhorias posteriores que não alterem o fundamento legal do ato concessório;
IV – realizar, por iniciativa própria, da Câmara dos Deputados, do Senado Federal, de Comissão técnica ou de inquérito, inspeções e auditorias de natureza contábil, financeira, orçamentária, operacional e patrimonial, nas unidades administrativas dos Poderes Legislativo, Executivo e Judiciário, e demais entidades referidas no inciso II;
V – fiscalizar as contas nacionais das empresas supranacionais de cujo capital social a União participe, de forma direta ou indireta, nos termos do tratado constitutivo;
VI – fiscalizar a aplicação de quaisquer recursos repassados pela União mediante convênio, acordo, ajuste ou outros instrumentos congêneres, a Estado, ao Distrito Federal ou a Município;
VII – prestar as informações solicitadas pelo Congresso Nacional, por qualquer de suas Casas, ou por qualquer das respectivas Comissões, sobre a fiscalização contábil, financeira, orçamentária, operacional e patrimonial e sobre resultados de auditorias e inspeções realizadas;
VIII – aplicar aos responsáveis, em caso de ilegalidade de despesa ou irregularidade de contas, as sanções previstas em lei, que estabelecerá, entre outras cominações, multa proporcional ao dano causado ao erário;
IX – assinar prazo para que o órgão ou entidade adote as providências necessárias ao exato cumprimento da lei, se verificada ilegalidade;
X – sustar, se não atendido, a execução do ato impugnado, comunicando a decisão à Câmara dos Deputados e ao Senado Federal;
XI – representar ao Poder competente sobre irregularidades ou abusos apurados.
§ 1º No caso de contrato, o ato de sustação será adotado diretamente pelo Congresso Nacional, que solicitará, de imediato, ao Poder Executivo as medidas cabíveis.
§ 2º Se o Congresso Nacional ou o Poder Executivo, no prazo de noventa dias, não efetivar as medidas previstas no parágrafo anterior, o Tribunal decidirá a respeito.
§ 3º As decisões do Tribunal de que resulte imputação de débito ou multa terão eficácia de título executivo.
§ 4º O Tribunal encaminhará ao Congresso Nacional, trimestral e anualmente, relatório de suas atividades.”
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil. Brasília, 1988. Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm. Acesso em: 06 fev. 2024.

Cargos e atribuições do TCU

Antes de mais nada, o TCU possui 3 cargos principais atualmente. Para facilitar o entendimento ao longo desta publicação, vamos chamá-los simplesmente de Auditor, Técnico e Auxiliar:

Auditor Federal de Controle Externo (nível superior);
Técnico Federal de Controle Externo (nível médio);
Auxiliar de Controle Externo (nível fundamental).

Não podemos afirmar categoricamente porque não existe uma comunicação oficial sobre isso, mas há fortes indícios de que o cargo de Auxiliar esteja em extinção. Além de ser uma tendência em outros Tribunais, não são realizados concursos para as vagas de Auxiliar no TCU há bastante tempo.

Dessa forma, vamos deixar o cargo de Auxiliar um pouco de lado e focar nos cargos de Auditor e Técnico. Ambos podem ser subdivididos em 2 grandes áreas:

Área de Controle Externo;
Área de Apoio Técnico e Administrativo.

O Controle Externo está mais relacionado às atividades finalísticas do TCU. Se estiver com dificuldade, pense nas competências que listamos na seção anterior (Art. 71 da Constituição Federal).

Por outro lado, o Apoio Técnico e Administrativo refere-se às atividades meio do TCU. De acordo com a legislação, pode necessitar de habilidades específicas para a sua atuação. Como exemplos, podemos citar as áreas de Tecnologia da Informação e Medicina.

Figura 1 – Divisão dos Cargos na Carreira do TCU.

Cálculo da remuneração dos servidores do TCU

Primeiramente, a remuneração do TCU varia de acordo com a carga horária. Conforme a tabela, se você trabalha mais tempo, recebe mais. As cargas horárias geralmente são de 30h ou 40h semanais (exceto o cargo de Auditor, na especialidade de Médico, que admite 20h semanais).

Remuneração = Vencimento Básico + Gratificação de Desempenho + Gratificação de Controle Externo

Vencimento básico na remuneração do TCU

Como são muitas variáveis, vamos considerar a análise dos valores neste artigo para os cargos de Auditor e Técnico, para as cargas horárias de 30h e 40h semanais. Lembre-se de que você estará na Classe A, Padrão I após tomar posse. Segue a tabela de vencimento básico:

		Técnico		Auditor
Classe	Padrão	30h (R$)	40h (R$)	30h (R$)	40h (R$)
Especial	13	5.164,90	6.886,54	7.945,96	10.594,62
	12	5.009,94	6.679,92	7.714,52	10.286,02
	11	4.859,64	6.479,52	7.489,83	9.986,44
	10	4.713,85	6.285,14	7.271,68	9.695,57
B	9	4.572,44	6.096,58	6.671,29	8.895,05
	8	4.435,27	5.913,70	6.476,97	8.635,96
	7	4.302,22	5.736,29	6.288,31	8.384,42
	6	4.173,13	5.564,18	6.104,74	8.139,66
A	5	4.047,94	5.397,25	5.601,05	7.468,07
	4	3.926,52	5.235,36	5.437,91	7.250,54
	3	3.808,71	5.078,28	5.279,53	7.039,37
	2	3.694,44	4.925,92	5.125,76	6.834,35
	1	3.583,61	4.778,15	4.976,46	6.635,29

Tabela 1 – Vencimento Básico dos Cargos de Técnico e Auditor do TCU para 30h e 40h Semanais.

Gratificação de Desempenho na Remuneração do TCU

A gratificação de desempenho considera o desempenho institucional e individual do servidor. Ela pode variar de 60% a 80%, incidente sobre o maior vencimento básico do cargo. No caso de Técnico, esse valor é R$6.886,54. No caso de Auditor, esse valor é R$10.594,62.

Gratificação de Controle Externo na Remuneração

A gratificação de controle externo é um percentual do vencimento básico, de acordo com a posição na carreira. Ou seja, a carga horária não influencia os valores nesse caso. Segue a tabela de gratificação de controle externo:

Classe	Padrão	Técnico	Auditor
Especial	13	76%	116%
	12	74%	114%
	11	74%	115%
	10	74%	116%
B	9	75%	122%
	8	75%	123%
	7	74%	123%
	6	74%	123%
A	5	74%	129%
	4	73%	129%
	3	72%	129%
	2	71%	129%
	1	49%	102%