Fique por dentro – Concurso PF Administrativo: recursos para Administrador

Quer interpor recursos contra os gabaritos preliminares do concurso PF Administrativo para o cargo de Administrador? Confira as possibilidades neste artigo!

O concurso público da Polícia Federal teve suas provas aplicadas neste último domingo, 29 de junho. Com isso, os gabaritos preliminares da etapa já foram divulgados. 

Se você pretende interpor recurso contra o gabarito de Administrador do concurso PF Administrativo, muita atenção: todo o processo deve ser realizado nos dias 2 e 3 de julho, através da área do candidato no site do Cebraspe.

E para te ajudar, nossos professores analisaram o resultado e identificaram algumas possibilidades de recursos. Confira abaixo!

Concurso PF Administrativo: recursos para Administrador

Recurso ARM

Item impugnado:

“Monumentos naturais podem ser tombados e constituir o patrimônio histórico e artístico nacional.”

Fundamentação do recurso:

Solicita-se a anulação do item acima, uma vez que o conteúdo cobrado não guarda relação com o tema de Gestão Patrimonial no contexto da Administração de Recursos Materiais, que é o foco da disciplina conforme edital normativo do certame em tela.

O conceito abordado no item refere-se ao patrimônio cultural — em especial, ao tombamento de bens de valor histórico, paisagístico ou ambiental, conforme disposto no art. 216 da Constituição Federal e no Decreto-Lei nº 25/1937.

Trata-se, portanto, de matéria típica da área do Direito Administrativo e da Gestão do Patrimônio Cultural, alheia aos conteúdos relacionados à administração de bens patrimoniais móveis e imóveis utilizados como meios operacionais na gestão de materiais e patrimônio público, tais como:

• Controle de bens permanentes;
• Tombamento administrativo de bens móveis e imóveis utilizados na atividade-meio;
• Inventário físico-contábil;
• Registro e baixa de bens patrimoniais;
• Normas do SIAFI e do Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Público (MCASP).

Assim, mesmo que o item possa estar tecnicamente correto dentro do campo jurídico-cultural, sua cobrança em prova que trata da Administração de Recursos Materiais viola o princípio da vinculação ao edital, uma vez que o conteúdo não pertence à área temática esperada.

Pedido:

Diante do exposto, requer-se a anulação do item, por tratar de conteúdo estranho à disciplina de Administração de Recursos Materiais e Gestão Patrimonial, promovendo insegurança jurídica e prejudicando os candidatos que se prepararam com base no conteúdo programático usual da área.

Recurso Gestão de Pessoas

Item:

A comunicação é fundamental para que o programa de gestão do desempenho alcance todos os colaboradores da empresa, e a estipulação de nota mínima, padronizada a todos, favorece uma avaliação de desempenho mais fidedigna e responsável.

Gabarito preliminar: Errado

Gabarito requerido: Certo

Fundamentação:

O item deve ser considerado correto, pois está em conformidade com a literatura especializada sobre gestão de pessoas e avaliação de desempenho.

A primeira parte da afirmativa reconhece o papel essencial da comunicação organizacional para o êxito dos sistemas de avaliação de desempenho. Como reforça Chiavenato (2014), a comunicação clara e objetiva é indispensável para alinhar expectativas, orientar comportamentos e garantir o engajamento dos colaboradores nos processos avaliativos.

A segunda parte do item, ao mencionar a estipulação de nota mínima padronizada, refere-se à adoção de critérios objetivos aplicáveis a todos os avaliados.

Essa prática é amplamente defendida na literatura como forma de reduzir a subjetividade, promover justiça e aumentar a confiabilidade da avaliação.

De acordo com Marras (2011), a padronização de critérios é essencial para garantir comparabilidade e transparência no processo avaliativo, sendo especialmente útil quando a organização deseja gerar indicadores quantitativos para gestão.

Portanto, o item aborda corretamente dois fundamentos reconhecidos na gestão de desempenho: comunicação eficaz e padronização de critérios de avaliação.

Referências:

Chiavenato, I. (2014). Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações (4. ed.). Rio de Janeiro: Elsevier.

Marras, J. P. (2011). Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. São Paulo: Saraiva.

Pedido:

Diante do exposto, requer-se a alteração do gabarito preliminar para “Certo”, uma vez que o conteúdo da assertiva está de acordo com os fundamentos teóricos da administração de recursos humanos e da gestão do desempenho.

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