Um levantamento realizado pelo g1 trouxe à tona a expansão das cotas destinadas a grupos minoritários no Concurso Nacional Unificado (CNU), popularmente conhecido como ‘Enem dos Concursos’. Os dados mostram que, das 173 opções de vagas disponíveis, 85% delas incluem ao menos um tipo de cota, como para negros, indígenas ou pessoas com deficiência.
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Essa medida visa promover a inclusão e a diversidade nos concursos públicos, ampliando as oportunidades para candidatos pertencentes a esses grupos. No entanto, há critérios específicos para a aplicação das cotas, como o número mínimo de vagas disponíveis para cada categoria.
Por exemplo, para haver cotas para negros, a especialidade deve oferecer três ou mais vagas. Da mesma forma, para as cotas destinadas a indígenas, é necessário que haja pelo menos três vagas na especialidade vinculada à Fundação Nacional dos Povos Indígenas (Funai).
Para pessoas com deficiência, as cotas são aplicadas quando há cinco ou mais vagas
A verificação da condição dos candidatos para as cotas é realizada por meio de uma equipe multiprofissional, garantindo uma avaliação criteriosa e justa. No caso das cotas para indígenas, a análise inclui a validação étnica por meio da análise de documentos, realizada por uma Comissão de Verificação Documental Complementar, na qual pelo menos três membros são indígenas.
Para as pessoas com deficiência, a equipe multiprofissional conta com profissionais capacitados em áreas específicas de deficiências, assegurando uma avaliação abrangente e precisa da condição do candidato.
É importante ressaltar que o objetivo dessas cotas é promover a igualdade de oportunidades e garantir a representatividade nos órgãos públicos, fortalecendo a diversidade e a inclusão em todos os setores da sociedade.
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