Novo processo seletivo da Ambev reúne 560 vagas abertas no país; saiba mais

Com objetivo de recrutar novos talentos para diversos setores, a Ambev está com mais de 560 vagas abertas em São Paulo, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Rio de Janeiro e Paraná. As posições do mais recente processo seletivo Ambev são para atuar em diferentes cargos, como aprendiz, desenvolvedor cientista de dados e estagiário, e atendem a áreas como comércio exterior, logística e vendas.

O destaque do processo seletivo Ambev fica para o cargo de promotor de vendas, que tem ofertas de trabalho espalhadas por diversas regiões do Brasil. Os trabalhadores selecionados para o cargo serão responsáveis pela reposição de bebidas (cervejas, energéticos, refrigerantes etc), giro de data, precificação, limpeza e conservação dos produtos, layout, entre outras atividades.

O mais recente processo seletivo Ambev ainda oferece oportunidades para várias funções, com os requisitos exigidos variando de acordo com a vaga desejada. Os interessados em participar da seleção podem conferir mais informações e efetuar a inscrição no site da Catho: www.catho.com.br/vagas/ambev.

Saiba como montar um currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.

Siga o JC Concursos no Google News

empregosvagas de emprego