Novo processo seletivo da Verisure oferta 342 na área de vendas; veja requisitos

A empresa de alarmes Verisure está com 342 vagas abertas para trabalho presencial. Os interessados podem se candidatar para atuarem como vendedor externo em São Paulo, Rio de Janeiro, Curitiba, Santa Catarina e Espírito Santo. 

Quem quiser participar do processo seletivo da Verisure deve ter ensino médio completo, CNH válida e veículo próprio. Entre os principais benefícios estão assistências médica e odontológica, auxílio-combustível, comissões, vale-refeição e seguro de vida.

Os interessados deve acessar o site do Vagas.com clicando aqui e cadastrar currículo na vaga desejada. Vale ressaltar que os trabalhadores selecionados atuarão em São Paulo, Rio de Janeiro, Curitiba, Santa Catarina e Espírito Santo.

Saiba como montar um currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.

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