A NAVA Technology for Business, empresa que fornece serviços e soluções de tecnologia, está ampliando sua oferta de vagas e, atualmente, tem mais de 100 posições abertas para atuação em São Paulo, Barueri e Osasco (modelo híbrido) e outras para atuação 100% remota, considerando profissionais de todo o Brasil.
Entre as vagas disponíveis no processo seletivo da NAVA, destacam-se as seguintes posições Plenos, Seniores e Especialistas: Analista Contábil, Analista de Produção com experiência em Cartões, Analista/Especialista IAM/CIAM, Analista de Gestão de Incidentes DFIR/CSIRT, Engenheiros de Software .NET, Engenheiros de Software JAVA, Analista de Sistemas Java/ Mainframe, Desenvolvedores Fullstack PL e SR, Dev. Backend Python PL/SR, Dev. Front End Blazor/Java, Desenvolvedores VISION PLUS com experiência em Cartões, Analista de testes QA SR, Designer UX/UI PL/SR, Engenheiro de Dados PL/SR, Executivo de Negócios, entre outras.
Tendo oportunidades de crescimento de carreira, a NAVA oferece vagas no regime de contratação CLT e benefícios como vale-refeição e alimentação, plano de saúde e odontológico, auxílio-creche, convênio farmácia, auxílio para realização de atividades físicas, e benefícios flexíveis que podem incluir auxílio mobilidade, educação, previdência privada, entre outros.
As posições estão divididas em Comercial, Data & Analytics, Desenvolvimento, Contábil, Segurança da Informação, Suporte Técnico, entre outras. As informações e os requisitos para as vagas no processo seletivo da NAVA podem ser encontrados no site: https://nava.gupy.io.
Dicas para entrevista de emprego
Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.
A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.
Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.
Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.
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