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O Ministério do Trabalho e Emprego anunciou recentemente a atualização da tabela anual do seguro-desemprego para 2024. As mudanças propostas visam proporcionar maior suporte financeiro aos trabalhadores demitidos, especialmente aqueles com salários mais baixos.

A nova tabela do seguro-desemprego estabelece um valor mínimo de R$ 1.412 para todos os trabalhadores, independentemente do salário médio recebido. Isso significa que, mesmo aqueles com salários mais baixos, terão uma renda mínima para se manterem durante o período de desemprego.

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Além do aumento do valor mínimo, a tabela do seguro-desemprego também foi modificada para contemplar os trabalhadores com salários médios acima de R$ 3.402,65. Agora, esses trabalhadores terão direito invariável ao seguro-desemprego no valor de R$ 2.313,74.

Essa medida busca proporcionar uma cobertura mais adequada às necessidades financeiras dos profissionais nessa faixa salarial. Isso porque, com o aumento da inflação, o valor do salário mínimo tornou-se insuficiente para atender às necessidades básicas de uma família.

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Tabela com os valores do seguro-desemprego em 2024

A correção dos valores foi efetuada com base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) de 2023, divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e que registrou uma variação de 3,71%. Essa abordagem, que considera a inflação, visa manter o poder de compra dos beneficiários ao longo do tempo.

Faixas de Salário Médio necessárias ao Cálculo do Seguro-Desemprego	Cálculo da Parcela
	multiplica-se o salário médio por 0,8
de R$ 2.041,40 até R$ 3.402,65	o que exceder a R$ 2.041,39 multiplica-se por 0,5 e soma-se com R$ 1.633,10
	o valor será invariável de R$ 2.313,74

Saiba os prazos

Os trabalhadores no regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) que foram demitidos sem justa causa e não possuem renda para manter a si e a família, podem solicitar o benefício. Veja os critérios:

Para a primeira solicitação – Necessário ter recebido salário por pelo menos 12 meses durante os 18 meses anteriores a data de demissão;
Segunda solicitação – Recebido salário por pelo menos 9 meses durante os 12 meses imediatamente anteriores à data da demissão;
A partir da terceira – Trabalhador deve ter recebido salário nos 6 meses imediatamente anteriores à data da demissão;
Além disso, o trabalhador não pode receber outro benefício previdenciário de prestação continuada, exceção para os casos de auxílio-acidente, auxílio suplementar e abono de permanência em serviço.