A Service IT, empresa especializada em outsourcing e consultoria nas áreas de TI e cybersecurity, está com 32 vagas abertas para atuação em diferentes cidades dos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Pará, Maranhão e Bahia. A companhia tem a expectativa de ultrapassar os 700 colaboradores, após firmar novos projetos.
As vagas em aberto são para os cargos de analistas de field júnior, pleno e sênior, além de analista de gestão de ativos – também júnior, pleno e sênior – e coordenação de operações. Além dos requisitos específicos para cada vaga, a empresa destaca como diferencial a proatividade e a vontade de seguir um plano de carreira dentro da companhia.
“Estamos muito satisfeitos com o crescimento significativo da Service IT nos últimos anos, especialmente pela geração de oportunidades em diferentes áreas”, afirma Cleverton Alves, VP de operações da Service IT. “Investimos na contratação de profissionais qualificados, para formarmos um time imbatível no mercado de TI”, conclui Alves.
Os interessados podem consultar as vagas e cadastrar seus currículos no portal: https://serviceit.solides.jobs. Vale ressaltar que a companhia tem a expectativa de ultrapassar os 700 colaboradores, após firmar novos projetos.
Saiba como montar um currículo atrativo
Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.
Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.
Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.
Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.
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