Uma área que vem crescendo cada vez mais no mundo dos negócios é o ESG. A sigla tem ganhado cada vez mais força e se refere a 3 pilares importantes para qualquer empresa: sustentabilidade, governança e social. Por isso, para te deixar atualizado sobre o tema, nesse artigo nós te explicamos tudo sobre ESG.

Acompanhe o artigo para descobrir ou navegue pelo indice:

O que é ESG?

A sigla ESG é definida pelo Pacto Global, iniciativa da Organização das Nações Unidas (ONU) como:

um índice que avalia as operações das principais empresas conforme os seus impactos em três eixos da sustentabilidade – o Meio Ambiente, o Social e a Governança. A medida oferece mais transparência aos investidores sobre as empresas nas quais eles estão investindo.

Ou seja: ESG significa desenvolver ações que incentivam negócios a ter políticas e medidas de responsabilidade social, corporativa e ambiental.

O que significa ESG?

Como vimos, ESG é a sigla para 3 principais características do termo:

Meio Ambiente

O primeiro tópico é sobre sustentabilidade ambiental (Environment, em inglês). O foco dessa área seria incentivar medidas que contribuam para práticas que diminuam impactos ambientais como poluição, aquecimento global e afins. O foco aqui é pensar a preservação do meio ambiente através de práticas ESG.

Social

A segunda letra da sigla ESG diz respeito a questões sociais. Como sabemos, a desigualdade global é muito alta por uma série de fatores, mas é preciso pensar formas de combatê-la. Dessa forma, esse tema busca promover atividades voltadas para questões sociais como educação, combate à fome, assistência social e outros.

Governança

Por fim, o termo Governança na sigla ESG vem do inglês Governance. A proposta aqui é contribuir para um cotidiano corporativo transparente e justo dentro das empresas, sejam públicas ou privadas. Dessa forma, o foco aqui é promover ações que contribuam para uma boa gestão através de desenvolvimento, planos de carreira, prestação de contas e muito mais.

Qual a importância do ESG?

ESG é, sem dúvida, uma das iniciativas mais importantes de empresas que buscam se destacar e crescer no mercado. Afinal, estar alinhado com os 3 pilares da área demonstra maturidade e expectativa de crescimento de forma positiva de um negócio.

Além disso, a prática de ESG é um forte indicativo de responsabilidade e comprometimento com impactos positivos e sustentáveis. Dessa forma, essas ações transmitem uma imagem de segurança e confiabilidade para conquistar novos investidores, alcançar mais recursos financeiros e contribuir para geração de emprego e desenvolvimento profissional.

Qual é o objetivo da ESG?

O objetivo do ESG é garantir a qualidade do espaço de trabalho para os colaboradores, mas também pensar em amenizar impactos negativos e potencializar impactos positivos. Grandes negócios, sem dúvidas, têm forte influência em diversos âmbitos da sociedade e, por isso, é preciso pensar formas de que isso ocorra de forma saudável.

Quando surgiu o ESG?

Leandro de Matos Coutinho, advogado do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) e mestre em Direito Público, aponta em um artigo publicado em 2021 que o termo se consolidou em 2004:

O termo foi cunhado em 2004, em uma publicação do Pacto Global em parceria com o Banco Mundial, chamada Who cares wins (PACTO GLOBAL REDE BRASIL, 2020). Na oportunidade, o então secretário-geral da ONU, Kofi Annan, fez a provocação a presidentes de grandes instituições financeiras sobre como integrar fatores ambientais, sociais e de governança no mercado de capitais.

O que são princípios ESG?

ESG está diretamente ligado a boas práticas de ESG nas empresas, principalmente no que diz respeito às que buscam investimentos financeiros.

Dessa forma, a ONU e o Banco Mundial desenvolveram um documento que descreve os Princípios para o Investimento Responsável (PRI). O objetivo é que as empresas e investidores tenham parâmetros de avaliação para contribuir na aplicabilidade de ações ESG. São eles:

Incorporar o ESG às análises financeiras, de investimento e de tomada de decisão;
Proatividades em ações de ESG e suas políticas e práticas;
Buscar investimentos e divulgação de ações relacionadas aos temas ESG;
Promoção e implementação dos princípios do ESG;
Ampliar a eficácia na implementação dos princípios ESG; e
Divulgar relatórios sobre atividades e progresso da implementação do ESG.

Como implementar ESG na empresa?

Existem diversas formas de implementar ESG em um negócio, veja:

Procure profissionais especializados

O primeiro passo é procurar pessoas especialistas na área. Em geral, são profissionais da área de Gestão de Recursos Humanos que atuam contribuindo para boas práticas dentro de negócios. Dessa forma, você vai poder contar com uma boa implementação da cultura ESG.

Faça e promova cursos na área

Em seguida, é importante compartilhar o conhecimento ESG com toda a empresa. Com isso, mais pessoas estarão envolvidas e atentas a essa cultura. Por isso, promover cursos, palestras e capacitações para diversos setores e áreas de um negócio pode ser uma boa iniciativa.

Atenção a ODS

Outro ponto importante para estar atento quando falamos de ESG são os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).

Os ODS foram desenvolvidos pela ONU para pensar um desenvolvimento mundial mais saudável. Além disso, tem sido usado como parâmetro por diversos negócios para pensar práticas ESG de acordo com a área de atuação. São eles:

Erradicação da pobreza;
Fome zero e agricultura sustentável;
Saúde e bem-estar;
Educação de qualidade;
Igualdade de gênero;
Água potável e saneamento;
Energia sustentável e limpa;
Trabalho decente e crescimento econômico;
Indústria, inovação e infraestrutura;
Redução das desigualdades;
Cidades e comunidades sustentáveis;
Consumo e produção responsáveis;
Ação contra a mudança global do clima;
Vida na água;
Vida terrestre;
Paz, justiça e instituições eficazes;
Parcerias e meios de implementação.

Boas práticas

Além disso, você pode pensar boas práticas de ESG a partir da própria sigla. Por exemplo:

Meio Ambiente: consumo de produtos sustentáveis, práticas de reciclagem, diminuição da produção de lixo…
Social: contribuir para projetos sociais, diversidade e inclusão, ambiente de trabalho saudável, incentivo à educação…
Governança: alinhamento com questões tributárias e jurídicas, transparência na prestação de contas, parâmetros éticos…

Quais as vantagens e desvantagens do ESG?

Em geral, incentivar práticas ESG só apresentam vantagens, todavia é importante ficar atento a alguns pontos que precisam ser levados em consideração.

Com vimos, as vantagens do ESG são:

Atração de investidores e maior potencial de investimentos;
A empresa se torna mais competitiva no mercado;
Ambiente saudável e de retenção de talentos;
Crescimento saudável do negócio e outros.

Já como pontos de atenção, é preciso estar ligado(a) aos custos que algumas ações de ESG podem envolver e também supostas limitações para os negócios. Afinal, seguir parâmetros pode influenciar uma série de fatores dentro de um negócio, então é preciso que seja bem planejado.

O que faz um profissional de ESG?

O cotidiano de um profissional de ESG envolve diversas atividades, mas as principais são:

Desenvolver ações de treinamento e desenvolvimento;
Incentivar, aplicar e participar de iniciativas alinhadas a ESG;
Compartilhar a cultura ESG dentro de um negócio;
Garantir que as práticas de ESG aconteçam.

Quanto ganha um profissional de ESG?

Segundo a pesquisa Guia Salarial de 2023, que é realizada pela Robert Half, uma das maiores empresas de recrutamento e seleção do mundo pela Revista Exame, um profissional de ESG pode ganhar entre R$ 6 mil e R$ 35 mil reais, dependendo do cargo e do nível de experiência.

Carreira em ESG: como trabalhar na área?

Se você deseja construir uma carreira em ESG, é ideal que faça um curso de graduação ou pós-graduação na área de administração ou gestão de pessoas. Aqui na Gran Faculdade você pode contar com algumas opções 100% online e com os valores mais acessíveis do mercado:

Graduação em Administração

O curso de Administração da Gran Faculdade tem como principal objetivo formar administradores competentes, tanto do ponto de vista ético quanto técnico, aptos para atuar em cenários diversificados, na execução de atividades táticas e estratégicas.

Graduação em Gestão de Recursos Humanos

O curso de Gestão de Recursos Humanos oferecido pela Gran Faculdade tem como objetivo formar gestores competentes, tanto do ponto de vista ético quanto técnico, aptos para atuar no mercado, no desenvolvimento de pessoas e na estratégia de negócios.

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Esse curso de pós-graduação em Gestão de Pessoas visa capacitar profissionais graduados em qualquer área, que buscam desenvolver competências em Gestão de pessoas para atuarem em organizações públicas ou privadas.

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Fonte: Gran Cursos Online