Apostilas em PDF – Mulheres no mercado de trabalho: tendências e oportunidades!

As mulheres no mercado de trabalho estão transformando o cenário profissional. Cada vez mais elas vem se destacando e rompendo barreiras, ocupando espaços onde muitas vezes são subestimadas. Tuddo isso é fruto de um contexto histórico e social que vem sendo desmontando diariamente, mas que é preciso muito trabalho.

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A mulher no mercado de trabalho

A importância das mulheres no mercado de trabalho tem crescido muito, especialmente a partir do século 20. Além de ser crucial do ponto de vista financeiro, a presença feminina no mercado de trabalho reforça a democracia e contribui para uma sociedade mais horizontal.

Políticas públicas sobre mulheres no mercado de trabalho podem ter efeito significativos na economia. O aumento dos rendimentos das mulheres, por exemplo, estimula a demanda por serviços e sustenta o crescimento econômico e o emprego.

Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), a inclusão de mais mulheres na economia brasileira poderia gerar mais de R$ 100 bilhões em receita.

Do ponto de vista social, a mulher no mercado é crucial para a redução da pobreza familiar e ao aumento do bem-estar da família. Além disso, seu exercício profissional também é essencial para o empoderamento feminino e a promoção da igualdade de gênero.

A evolução da mulher no mercado de trabalho

Confira as principais datas marcantes sobre a evolução da mulher no mercado de trabalho:

• Século 18: introdução em massa das mulheres no mercado de trabalho durante a Revolução Industrial.
• Século 19 e 20: luta por maior igualdade entre homens e mulheres nos espaços de trabalho;
• 1943: direitos trabalhistas das mulheres incorporados na CLT;
• 1946: além de votar, a mulher também pode ser votada;
• 1962: a mulher não mais precisava da autorização do marido ou pai para trabalhar fora, receber herança, comprar ou vender imóvel, assinar documentos ou até viajar;
• 1988: torna-se proibida a diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de idade, de sexo, idade, cor ou estado civil;
• 2023: primeira mulher a receber o Nobel de Economia, Claudia Goldin

O papel da mulher no mercado de trabalho

O papel da mulher no mercado de trabalho está muito relacionado a fatores como combate a desigualdade de gênero, redução da pobreza familiar e também do crescimento profissional por competência. Ou seja, elas tem lutado cada vez mais para ocupar uma série de espaços muitas vezes ocupados principalmente por homens.

Segundo dados apresentados pelo Ministério do Trabalho e do Emprego, o ano de 2023 teve o maior número de mulheres no mercado de trabalho com emprego ativo, sendo mais de 40 milhões de mulheres. Além disso, o órgão destaca que esse número é significativo em cargos de ciência, tecnologia, engenharia e matemática.

Desse modo, podemos observar que as mulheres vem ditando tendências relacionadas ao mercado da inovação e tecnologia. Além disso, também vem transformando o cenário profissional como um todo no que diz respeito a conquista de direitos.

Desafios da mulher no mercado de trabalho

Em geral, os desafios da mulher no mercado de trabalho dizem respeito a imagem social que foi sendo construída ao longo da história sobre elas. Além de combatê-los, é preciso também superá-los diariamente.

Os principais desafios da mulher no mercado de trabalho são:

• Combate a desigualdade de gênero;
• Mansplanning, ou seja, quando um homem explica para uma mulher algo que ela já tem autoridade;
• Salários desiguais entre mulheres e homens;
• Preocupação com a carreira em decorrência da maternidade;
• Síndrome do impostor;
• Maior peso das atividades domésticas, além das profissionais;
• Autocobrança, entre outros.

A importância da mulher no mercado de trabalho

As mulheres no mercado de trabalho tem se mostrado cada vez mais importantes. Devido a sua constante luta contra uma série de preconceitos e crenças limitantes, suas habilidades técnicas e interpessoais estão cada vez mais aguçadas e bem desenvolvidas para cenários de incerteza e de conflitos.

Além disso, as mulheres no mercado de trabalho também vem educando e transformando padrões relacionados a cultura e clima organizacional. Com isso, pensar questões sobre maternidade, saude da mulher e outros aspectos relacionados ao gênero tem pautado decisões de mercado e de recursos humanos.

Por fim, é notável também como as mulheres no mercado de trabalho confirmam cada vez mais a sua competência. Além da agilidade e eficiência, elas vem mostrando que não existem barreiras nas atividades que realizam e as que existem, só existem por puro desencontro de perspectivas profissionais de algumas organizações.

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