ClearSale abre 30 vagas afirmativas nas áreas de diretoria e operações

A ClearSale, empresa especialista em soluções de prevenção e gerenciamento de risco, abriu 30 vagas afirmativas para o Programa de Jovens Aprendizes, para a área de diretoria de operações. As posições são exclusivas para pessoas com deficiência, pessoas que se autodeclaram pretas ou pardas e pessoas transexuais. As inscrições vão até o dia 10 de junho.

Para se candidatar, é preciso ter a partir de 18 anos de idade, estar cursando ou já ter concluído o ensino médio e possuir conhecimentos básicos em informática. Vale destacar que o candidato precisa residir na região metropolitana de São Paulo, pois haverá um dia de curso presencial toda semana.

O horário de trabalho será de segunda a sexta-feira, das 9h às 15h ou das 15h às 21h, em modelo remoto. O salário oferecido é de R$ 1.163,37.

A ClearSale também oferece como benefício vale-refeição ou vale-alimentação, auxílio home-office, assistência médica e odontológica, política educacional para graduação e pós-graduação. Palestras de desenvolvimento pessoal e profissional também estão inclusas.

Os interessados devem cadastrar currículo clicando aqui. O processo seletivo da ClearSale será 100% on-line com etapas que incluem teste de português, teste de fit analítico e entrevista com o time de Talent, a duração do Programa é de 15 meses.

Saiba como montar um currículo atrativo

Muitos candidatos são vetados para uma vaga de emprego, estágio ou trainee muito antes de chegar na entrevista com o recrutador. Um dos motivos mais comuns para essa desclassificação prematura é um currículo pouco atrativo. Pensando nisso, selecionamos algumas dicas para ajudá-lo a ter um currículo vencedor.

Um resumo conciso de suas qualificações e experiências pessoais, abaixo das suas informações de contato, oferece aos empregadores uma visualização rápida e resumida de suas principais habilidades e ambições de trabalho. Geralmente, é o primeiro lugar que o recrutador olha quando pega um currículo na mão, portanto, detalhe suas realizações e qualificações de maneira objetiva.

Outra dica é corresponder a descrição da oportunidade, tentando utilizar adjetivos que sejam semelhantes aos utilizados no anúncio da vaga. Por exemplo, se o empregador dá prioridade para alguém com “capacidade de liderança eficaz”, certifique-se de demonstrar isso na primeira parte de seu currículo, utilizando o espaço destinado ao resumo profissional e características pessoais.

Além disso, não adianta enfatizar seus triunfos profissionais no currículo se você não terá como comprová-los posteriormente. Ao listar suas realizações, a recomendação é ter em mente que o que realmente impressiona os empregadores são os números. Exemplificando, se o candidato puder ilustrar suas conquistas com fatos e números, ou seja, descrever o quanto de receita que trouxe para o negócio naquele ano ou como clientes aumentaram seu investimento na marca, faça com objetividade.

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