O Grupo GR, empresa de segurança e terceirização de serviços, oferece 180 oportunidades para diferentes funções em São Paulo (SP). As vagas são para cargos como controlador de acesso, vigilante, porteiro, bombeiro, recepcionista, entre outras ocupações. Os candidatos selecionados receberão salários e benefícios compatíveis com o mercado.
Os requisitos exigidos variam de acordo com a função pretendida. O Grupo GR oferece treinamentos contínuos e possibilidade de crescimento profissional. Confira as vagas disponíveis neste momento para trabalhar na empresa. Veja:
- Agente de Conservação (19 vagas)
- Assistente Administrativo (2 vagas)
- Atendente (11 vagas)
- Auxiliar de Monitoramento (1 vaga)
- Auxiliar de Serviços Gerais (3 vagas)
- Bombeiro (7 vagas)
- Bombeiro Condutor (2 vagas)
- Concierge Bilíngue (1 vaga)
- Controlador de Acesso (70 vagas)
- Encarregado de Serviços (2 vagas)
- Monitorador de CFTV (1 vaga)
- Porteiro (14 vagas)
- Recepcionista (7 vagas)
- Recepcionista Bilíngue (2 vagas)
- Vigilante (24 vagas)
- Vigilante Condutor (1 vaga)
- Vigilante Líder (2 vagas)
- Vigilante Líder Condutor (1 vaga)
- Vigilante Op. de Monitoramento (2 vagas)
- Vigilante Supervisor (1 vaga)
- Vigilante de Segurança Pessoal Privada (5 vagas)
- Vigilante de Segurança Pessoal Privada Operacional de Monitoramento (1 vaga)
- Zelador (1 vaga)
Como se inscrever no processo seletivo do Grupo GR?
As informações sobre vagas e orientações para os candidatos estão no site oficial da empresa (www.grupogr.com.br), no ícone Trabalhe Conosco. A empresa, que tem mais de 270 vagas e emprego este mês em todo o Brasil, não recebe currículos por e-mail ou contato telefônico. A candidatura é realizada somente pelo site, sem custo para participação nos processos seletivos, por meio de plataforma digital para agilizar os processos de contratação.
Dicas – Considerada um dos momentos mais decisivos do processo da seleção profissional, a entrevista de emprego oferece ao recrutador a possibilidade de conhecer as habilidades técnicas e comportamentais do candidato, além de saber o que o concorrente espera da organização e de que forma poderá contribuir para o alcance dos objetivos da empresa. Por outro lado, o entrevistado tem a chance única de fazer uma boa apresentação pessoal, o que poderá colocá-lo à frente dos demais que disputam a vaga.
A principal recomendação para o candidato é apresentar-se de forma positiva, expondo com clareza suas habilidades e evidenciando seus objetivos profissionais. Geralmente, as companhias esperam que o postulante possua as competências para a vaga solicitada e, é no momento da entrevista, que essa qualificação será avaliada.
Antes da entrevista, a dica é pesquisar sobre as missões e valores da empresa e fazer uma lista de perguntas que poderão ser feitas pelo entrevistador para tentar respondê-las. Outro ponto determinante é relacionar seus pontos fortes e fracos, procurando soluções para minimizar os desfavoráveis. Além disso, é fundamental buscar informações sobre a vestimenta adequada para o ambiente em questão e o acesso ao local da entrevista, evitando chegar atrasado.
Na hora da entrevista, seja transparente e responda de forma tranquila, sem mentiras ou exageros. Tente apontar os pontos fortes e fracos de maneira sincera e especifique as qualidades para o cargo desejado, sem exceder quanto ao seu potencial. Também é importante evitar falar mal da empresa ou dos colegas com quem trabalha ou trabalhou e, em hipótese alguma, coloque no currículo ou crie histórias que não poderão ser comprovadas.
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