À medida que as luzes dos fogos de artifício se apagam e as festividades de Ano Novo se tornam lembranças, profissionais ao redor do mundo direcionam suas atenções para o horizonte do novo ano. O ano de 2024 se inicia carregado de expectativas e incertezas no mundo do trabalho, especialmente após os desafios enfrentados nos anos anteriores.
De acordo com uma pesquisa da Sputnik, embora 80% das empresas tenham retomado o trabalho presencial, o trabalho remoto ainda permanece como uma preferência entre os trabalhadores. A tecnologia, ao facilitar a mobilidade, tem impulsionado a busca por oportunidades de trabalho remoto no exterior por parte dos brasileiros, evidenciando uma tendência contínua para o modelo flexível de trabalho.
Camila D’Andrea, especialista em recursos humanos e consultora organizacional, ressalta a importância dessa transição.
“O ano de 2024 não é apenas mais um, mas representa um divisor de águas para o futuro do trabalho. As empresas necessitam equilibrar a flexibilidade com o engajamento, fomentando um ambiente que valorize tanto o bem-estar dos funcionários quanto a produtividade. Este será o grande desafio para os líderes neste ano”, argumentou.
A pesquisa também aponta um esperado aumento de mais de 30% no investimento em saúde mental e bem-estar dos colaboradores em comparação ao ano anterior, evidenciando uma maior preocupação com o aspecto humano do trabalho.
Outra tendência é a digitalização. Segundo um relatório do McKinsey Global Institute, 70% das empresas planejam acelerar a automação e a adoção de novas tecnologias. Isso pode acarretar uma mudança significativa na natureza de muitos empregos, demandando adaptação e resiliência por parte dos profissionais.
O mercado também testemunha uma crescente valorização de habilidades específicas. Conforme um estudo da TOTVS, inteligência artificial, análise de dados e cibersegurança figuram no topo das hard skills desejadas. Paralelamente, as soft skills como inteligência emocional, pensamento analítico e capacidade de trabalho em equipe são cada vez mais reconhecidas por sua importância.
No entanto, há desafios a serem enfrentados. O índice de incerteza econômica permanece alto, o que pode afetar as decisões de investimento e contratação empresarial. Analistas preveem um desaquecimento neste setor para 2024, intensificado pela queda da taxa Selic e pelo fim de programas de estímulo econômico, como o reforço no Bolsa Família.
“É crucial que empresas e profissionais estejam preparados para desafios econômicos. A adaptação é fundamental para prosperar em um ambiente dinâmico”, comentou Camila sobre as perspectivas econômicas sobre o mercado de trabaho.
Ela ressalta ainda que estamos ingressando em uma era na qual a adaptabilidade e a resiliência são essenciais tanto para empregadores quanto para empregados. As empresas buscam profissionais com um conjunto sólido de habilidades técnicas e comportamentais, adaptando-se a um ambiente de trabalho mais fluido e digital.
Além disso, o foco na diversidade e inclusão reflete uma mudança cultural significativa nas organizações.
Segundo D’Andrea, os departamentos de recursos humanos estão concentrando esforços em estratégias que promovam a diversidade e a inclusão.
“A diversidade não é apenas um objetivo, mas uma fonte de inovação. Empresas que abraçam a diversidade estão mais bem posicionadas para enfrentar desafios e prosperar”, complementa.
Em síntese, 2024 apresenta um cenário de expectativas elevadas e desafios consideráveis no mundo do trabalho. É hora de se despedir do ‘velho normal’ e abraçar as novas formas de trabalho que estão emergindo. Este é um momento de aprendizado, adaptação e, acima de tudo, de encarar o futuro com esperança e determinação.
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