Processo seletivo Agibank tem mais de 170 vagas abertas no Brasil; veja localidades

O Agibank está com vagas abertas para as áreas comerciais, corporativas e de tecnologia. São mais de 170 oportunidades no processo seletivo Agibank distribuídas entre São Paulo, Rio de Janeiro, Espírito Santo, Santa Catarina, Paraná, Alagoas, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Maranhão, Ceará, Bahia, Rio Grande do Sul e Goiás.

O destaque do novo processo seletivo Agibank fica para o cargo de supervisor de vendas, que exige graduação em andamento; experiência com gestão de equipe de vendas; e certificação de correspondente bancário para ofertar produtos de crédito consignado (Febraban, Aneps, entre outras), indispensável pra o exercício da atividade. Além disso, é um diferencial (não obrigatório) ter a graduação completa e possuir CPA 10 e CNH (categoria B).

De acordo com a página do Agibank no site Kenoby, as atribuições do supervisor de vendas incluem planejar e traçar as ações a serem desenvolvidas pela equipe, visando a motivação dos consultores para que superem os resultados propostos e atingirem as metas e indicadores; conhecer sobre todos os produtos, perfil de clientes, procedimentos internos, políticas da empresa, de crédito e operacionais para auxiliar e orientar os consultores quando necessário; participar dos processos seletivos de consultores e auxiliares; treinar e capacitar consultores, auxiliando na ampliação do olhar estratégico de cada um; desenvolver as habilidades e os pontos de atenção identificados em cada consultor, acompanha e da feedbacks; e cuidar da conservação do espaço físico e fazer os controles administrativos da loja.

Os interessados em participar do processo seletivo Agibank devem acessar o site https://jobs.kenoby.com/agi e cadastrar o currículo na vaga desejada. Vale destacar que a quantidade de postos abertos pode sofrer alterações de acordo com o preenchimento dos cargos.

Evite erros no português durante o processo seletivo

Muitos candidatos perdem boas oportunidades de inserção no mercado por conta do uso inadequado da língua portuguesa. Com as empresas adotando ferramentas como testes ortográficos e redações para funcionar como filtros, o número de trabalhadores e estudantes que não passam sequer na primeira etapa é cada vez maior.

A facilidade da tecnologia contribui para o problema. Com o acesso à tecnologia e aplicativos de correções automáticas de texto, pesquisar informações resumidas sem a necessidade de fazer uma busca integral sobre determinado assunto, dificultam o enriquecimento do vocabulário e a organização linguística.

Outro motivo que acaba influenciando na vida profissional dos candidatos é o costume de abreviar o português nas redes sociais. Ou seja, nem todos conseguem se adequar às mudanças exigidas quando o ambiente sai do universo dos perfis virtuais. É comum casos de pessoas que usam muito esse tipo de “escrita encurtada” e acabam cometendo erros, tanto na elaboração de algum texto, quanto no envio de um simples e-mail profissional.

Vale destacar que a conhecida “Era Digital” também possui seus benefícios e permite o fácil acesso às obras e clássicos da literatura, inclusive por meio de smartphones. Por outro lado, um dos principais dilemas modernos está na mentalidade de pessoas que não praticam o hábito da leitura. Enfim, lembre-se: quanto mais usar linguagens da internet no dia a dia, maior a chance de descuido em momentos importantes, como por exemplo, um teste para uma vaga no mercado de trabalho.

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