As inscrições estão abertas para o processo seletivo do Carrefour, direcionado a profissionais recém-formados no ensino superior, com oportunidades em São Paulo e prazo de inscrição até 9 de abril.
O programa de trainee do Carrefour é especialmente destinado a indivíduos autodeclarados como negros ou pardos e recém-graduados que buscam impulsionar suas trajetórias profissionais.
Com uma duração de 18 meses, o programa oferece aos selecionados uma jornada de desenvolvimento com objetivos de Formar um grupo diversificado de talentos com habilidades essenciais para o negócio; Reforçar a cultura da empresa, promovendo avanços de carreira em diversas áreas, além do varejo; Desenvolver profissionais estratégicos para o crescimento organizacional, garantindo competências fundamentais para o futuro.
As áreas de atuação incluem Estratégia de Vendas, Marketing e Pricing; Marca Própria – Produtos; Finanças – Gestão e Relações com Investidores; Digital – Marketplace e E-Commerce; Property – Projetos de Loja; Jurídico – Gestão Societária e M&A; Supply Chain – Abastecimento de Lojas; Recursos Humanos – Inclusão e Diversidade.
Para participar do processo seletivo Carrefour, é necessário autodeclarar-se negro e possuir ensino superior completo até dezembro de 2023, além de disponibilidade para trabalhar presencialmente ou em modelo híbrido em Barueri/SP. Experiência na área desejada é valorizada, e o modelo de contratação é CLT.
Os benefícios incluem remuneração variável (PLR) de até 2,7 salários brutos, assistência médica e odontológica, previdência privada, reembolso ótico, refeição no local de trabalho, seguro de vida, benefício farmácia, cartão Carrefour, Sam’s Club com anuidade gratuita, gympass, PAC – Programa de Apoio ao Colaborador e vale-transporte ou fretado.
Como participar do processo seletivo Carrefour
Os interessados em participar do Programa de Trainee podem se inscrever até 9 de abril por meio do link disponibilizado. As etapas do processo seletivo incluem inscrições, triagens, assessment, entrevista em vídeo, classificação, avaliação em grupo e painel final com gestores, com previsão de início em maio.
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