Oferecer oportunidades de crescimento no local de trabalho não é apenas um incentivo, mas uma necessidade premente em um ambiente empresarial cada vez mais desafiador. Isso é especialmente verdadeiro em uma época marcada por altos níveis de estresse e desengajamento.
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Um estudo recente divulgado pela plataforma de desenvolvimento de carreira INTOO revelou que muitos trabalhadores, particularmente os mais jovens, estão sentindo a falta de apoio necessário para progredir em suas carreiras. A pesquisa destaca que a Geração Z, composta por colaboradores com até 26 anos, é particularmente afetada por essa lacuna de suporte.
Segundo o estudo, 59% dos funcionários de todas as faixas etárias indicaram que suas empresas raramente ou nunca os ajudam a explorar oportunidades de crescimento fora de seus departamentos atuais. Além disso, 46% dos trabalhadores afirmaram que seus gestores não sabem como auxiliá-los no desenvolvimento de suas carreiras.
Parte dos funcionários de todas as faixas etárias poderão pedir demissão nos próximos seis meses
Os resultados também mostram que a Geração Z busca ativamente orientação e aprendizado no trabalho, mas muitas vezes se depara com obstáculos, como gestores ocupados demais para fornecer a assistência necessária. Surpreendentemente, 47% dos entrevistados afirmaram que confiam mais em ferramentas de inteligência artificial, como o ChatGPT, do que em seus gerentes quando se trata de orientação profissional.
Sobre essa tendência, especialista destaca a necessidade de as empresas adaptarem suas estratégias para atender às demandas dessa nova geração de talentos. Ressalta ainda a importância de criar ambientes de trabalho mais dinâmicos e receptivos às necessidades de orientação e apoio dos funcionários.
Os líderes de recursos humanos também foram consultados no estudo, fornecendo uma perspectiva preocupante sobre o futuro da retenção de talentos. Eles previram que cerca de 30% dos funcionários de todas as faixas etárias, e impressionantes 44% da Geração Z, provavelmente pedirão demissão nos próximos seis meses devido à falta de apoio para o desenvolvimento de suas carreiras.
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