Com edital publicado nesta terça-feira (19), o novo concurso da SPTrans (São Paulo Transporte) oferece 200 vagas para trabalhar na capital. Os salários variam de R$ 2.087,70 a R$ 9.466,66, acrescidos de diversos benefícios (veja mais abaixo).
As opções de nível médio são para agente de informações (12 postos), técnico de processos administrativos (25), técnico de sistema de transporte (32), técnico de enfermagem do trabalho (2), técnico de informática (4), técnico de inspeção veicular (20), técnico em segurança do trabalho (1) — as últimas quatro carreiras também exigem formação técnica.
Curso superior é requisito para advogado (5), analista de comunicação (1), analista de gestão (55), analista de informática (19), analista de marketing (1), arquiteto (6), assistente social (1), auditor (4), engenheiro de segurança do trabalho (1), engenheiro civil (6), médico auditor (3) e médico do trabalho (2).
Além da remuneração, os contratados receberão vale-refeição de R$ 1.007,82, vale-alimentação de R$ 785,46, plano de assistência médica e odontológica, seguro de vida, auxílio creche e programa de participação nos resultados de até R$ 5.812,71 (mediante cumprimento de metas).
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Passo a passo para se inscrever
O prazo para inscrições vai das 10h de 28 de setembro até as 23h59 de 13 de novembro. Para concorrer, os interessados deverão realizar cadastro pelo site www.vunesp.com.br. As taxas de participação custam:
- R$ 59 (nível médio);
- R$ 85,90 (curso superior).
Quem desejar obter isenção do pagamento deverá solicitá-la nos dias 28 e 29 de setembro. Podem pedir gratuidade pessoas com renda familiar per capita igual ou inferior ao menor piso salarial vigente no estado de São Paulo, hoje de R$ 1.550.
O processo seletivo é organizado pela Fundação Vunesp. Em caso de dúvidas, os candidatos podem obter mais informações com a banca por meio do telefone (11) 3874-6300, em dias úteis, das 8h às 18h.
Etapas do concurso da SPTrans
A prova objetiva está marcada para 21 de janeiro do ano que vem. Na mesma data, os inscritos para a carreira de advogado realizarão exame prático-profissional, enquanto os concorrentes aos demais cargos farão redação.
Os aprovados serão contratados por um período experimental de 90 dias. Após os três meses, os profissionais que atenderem às expectativas da empresa passarão a ter vínculo vigente por prazo indeterminado, conforme estabelece o edital.
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