Foi publicado, no diário oficial desta quinta-feira, 28 de março, o edital de abertura de inscrições do novo concurso PM SP (Polícia Militar do Estado de São Paulo), para o preenchimento de 2.700 vagas de soldado. As inscrições serão recebidas no período de 1 de abril a 8 de maio. A publicação já havia sido antecipada no final da última quarta, dia 27.
A seleção da PM SP foi autorizada em 26 de dezembro, pelo governador Tarcísio de Freitas, para o preenchimento de 5.400 postos, em duas seleções de 2.700. Desta forma, um segundo edital deve ser divulgado no segundo semestre. As nomeações estão previstas para ocorrer, respectivamente, em maio e novembro de 2025.
Para concorrer ao cargo é necessário possuir ensino médio, idade entre 17 e 30 anos, altura mínima de 1,55m para mulheres e 1,60m para homens e Carteira Nacional de Habilitação (CNH) entre as categorias “B” e “E”. A remuneração inicial é de é de R$ 4.852,21.
Os candidatos poderão possuir tatuagens, desde que não contenha:
- ideologia terrorista ou extremista contrária às instituições democráticas ou que pregue a violência ou a criminalidade;
- discriminação ou preconceito de raça, credo, sexo ou origem;
- ideia ou ato libidinoso;
- ideia ou ato ofensivo aos direitos humanos
Concurso PM SP: saiba como se inscrever
As inscrições poderão ser feitas somente pela internet, na página eletrônica da banca organizadora, que será a Fundação Getúlio Vargas (FGV).
No primeiro dia, o acesso poderá ser feito a partir das 10 horas, enquanto no último dia, até às 23h59.
A taxa é de R$ 85. O pagamento poderá ser feito até o primeiro dia útil após o término do prazo de inscrições.
Saiba como serão as provas
A aplicação das provas objtivas e redação do concurso PM SP está marcada para ocorrer no dia 16 de junho, no período da tarde, com duração de cinco horas.
No ato da inscrição o candidato deve optar por um dos seguinte locais de aplicação:
- Andradina;
- Araçatuba;
- Araraquara;
- Avaré;
- Bauru;
- Bragança Paulista;
- Campinas
- Caraguatatuba;
- Catanduva;
- Cotia;
- Dracena;
- Franca;
- Franco da Rocha;
- Guarulhos;
- Itapetininga;
- Jundiaí;
- Marília
- Mogi das Cruzes;
- Mongaguá;
- Osasco;
- Ourinhos
- Piracicaba;
- Pirassununga;
- Praia Grande;
- Presidente Prudente;
- Presidente Venceslau;
- Registro;
- Ribeirão Preto;
- Rio Claro;
- São Paulo;
- Santos;
- São Bernardo do Campo;
- São José do Rio Preto;
- São Jose dos Campos;
- Sorocaba;
- Taubaté;
- Votuporanga;
- Belo Horizonte – MG;
- Brasília – DF;
- Campo Grande – MS;
- Cuiabá – MT;
- Curitiba – PR;
- Florianópolis – SC;
- Fortaleza – CE;
- Goiânia- GO;
- Manaus – AM;
- Porto Alegre – RS;
- Recife – PE;
- Rio de Janeiro – RJ;
- Salvador- BA;
- Vitória – ES.
A prova objetiva contará com 60 questões, da seguinte forma:
- língua portuguesa e interpretação de textos – 20 questõesc
- matemática – 15 questões
- conhecimentos gerais – 15 questões
- noções básicas de informática – 5 questões
- noções de administração pública – 5 questões
Na redaçãose espera que o candidato produza uma dissertação em prosa na norma padrão da língua portuguesa, a partir da leitura de textos auxiliares, que servem como um referencial para ampliar os argumentos produzidos pelo próprio candidato. Ele deverá demonstrar domínio dos mecanismos de coesão e coerência textual, considerando a importância de apresentar um texto bem articulado.
Ao todo, a seleção contará com as seguintes etapas:
- Exames de Conhecimentos (Capítulos V a VIII), que serão divididos em:
1.1.1. Prova Objetiva (Parte I), de caráter eliminatório e classificatório, visa avaliar o conhecimento do candidato para o desempenho das atribuições e versará sobre o conteúdo programático constante no “Anexo B”;
1.1.2. Prova Dissertativa (Parte II), de caráter eliminatório e classificatório, visa avaliar a capacidade do candidato de produzir uma redação que atenda ao tema e ao gênero/tipo de texto propostos, além de seu domínio da norma culta da língua
portuguesa e dos mecanismos de coesão e coerência textual; - Exames de Aptidão Física (Capítulo IX), de caráter eliminatório, visam avaliar o desempenho físico do candidato, que deverá obedecer aos padrões exigidos para o cargo;
- Exames de Saúde (Capítulo X), de caráter eliminatório, os quais visam avaliar as condições de saúde do candidato;
- Exames Psicológicos (Capítulo XI), de caráter eliminatório, visam identificar características de personalidade, aptidão, potencial e adequação do candidato ao perfil psicológico estabelecido para o cargo;
- Avaliação da Conduta Social, da Reputação e da Idoneidade (Capítulo XII), de caráter eliminatório, visa à apreciação da conduta social, reputação e idoneidade do candidato, em sua vida pregressa e atual em todos os aspectos da vida em
sociedade, quer seja social, moral, profissional, escolar, quanto à compatibilidade para o exercício do cargo; - Análise de Documentos (Capítulo XIII), de caráter eliminatório, tem por finalidade analisar os documentos apresentados pelos candidatos para comprovação dos requisitos e condições para ingresso
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