Apostilas em PDF – Etapas de avaliação dos concursos públicos: veja!

Quando se pensa em concurso público, a associação com as provas objetivas é quase imediata. De fato, essa é uma das etapas de avaliação mais famosas, presente na grande maioria das seleções. No entanto, concurseiro, ela pode não ser a única!

De fato, atualmente é comum que os concursos públicos apresentem pelo menos 3 etapas de avaliação, com o objetivo de filtrar melhor a concorrência. Em alguns casos, o número de fases pode chegar a 9 diferentes momentos! Muita coisa, não é mesmo?

Mas não precisa se preocupar! Neste conteúdo, trouxemos para você um pouco mais sobre cada uma das etapas de avaliação dos concursos públicos.

OBS: a matéria de hoje inaugura a série de “etapas de avaliação de concursos públicos” no Concurseiro Iniciante! A partir das próximas semanas, você poderá conferir conteúdos aprofundados na preparação específica para cada uma das etapas de avaliação citadas aqui! Não deixe de conferir a programação!

Etapas de avaliação nos concursos: caráter classificatório x eliminatório

Antes de falar sobre as principais etapas de avaliação nos concursos, é preciso esclarecer o que é o caráter classificatório e eliminatório nas avaliações. O conceito é bem simples, mas pode causar confusões. Veja:

• Etapas de avaliação de concursos com caráter eliminatório: o candidato precisa ser aprovado para continuar concorrendo à vaga; está ligado ao cumprimento de uma nota mínima ou condições para a aprovação.
• Etapas de avaliação de concursos com caráter classificatório: o candidato não precisa ser aprovado, mas a etapa pode ceder pontos adicionais que influenciam em sua classificação.
• Etapas de avaliação de concursos com caráter eliminatório: são as as mais comumente vistas, nas quais o candidato deve ser aprovado e conquista pontos para a classificação ao mesmo tempo.

Veja a lista dos tipos mais comuns de etapas de avaliação nos concursos

1. Um pouco mais sobre as etapas de avaliação em concursos: prova objetiva

A famosa etapa de “marcar bolinhas”, as avaliações objetivas geralmente é a primeira etapa de avaliação em que se pensa quando falamos de concursos públicos. De fato, ainda que a seleção apresente outras etapas, essa sempre costuma estar presente.

As provas objetivas podem ser de múltipla escolha, devendo o candidato marcar a opção correta ou incorreta, de acordo com o comando da questão; ou podem ser estruturadas no famoso modelo Cebraspe: “Certo/Errado”.

É uma etapa de caráter eliminatório e classificatório.

Como funciona essa etapa de avaliação?

O princípio é bem simples: com o estabelecimento do número total de itens, o edital também poderá atribuir diferentes pesos às matérias. Dessa forma, ao invés de cada questão valer 1 ponto, algumas poderão valer 1,5, 2 ou até outros valores.

Com isso, o objetivo é valorizar o conhecimento do candidato em relação aos temas mais específicos e condizentes com o cargo. Logo, é comum que o maior peso se encontre em disciplinas listadas como específicas.

Sobre esse tópico, também é importante ressaltar que essa etapa da avaliação costuma dividir as questões em blocos: a mais comum é entre conhecimentos gerais e conhecimentos específicos. No entanto, os editais podem criar as suas próprias versões.

Quais são os critérios dessa etapa de avaliação?

De maneira simplificada, o objetivo do candidato nas provas objetivas é acertar o maior número de questões. Tomando o edital como base, se você acertar um item, ganha a pontuação associada a ele. Somando-se os acertos e aplicando eventuais fórmulas, obtêm-se a pontuação total do candidato.

Em alguns casos pode acontecer a chamada “penalização por chute”. Esse modelo, muito comum na banca Cebraspe, costuma assustar muito os concurseiros. Nele, caso você erre um item, você não só deixa de ganhar aquela pontuação, como também pode receber uma pontuação negativa para cada erro. Popularmente, esse modelo de avaliação é chamado de “uma errada anula uma certa” e costuma ser encontrado em provas no modelo “Certo/Errado”.

Quando o assunto é critério de avaliação, a base costuma ser estabelecer uma pontuação mínima/margem de acertos para que o candidato possa ser considerado como aprovado. No entanto, a depender do edital, outras condições ainda podem ser aplicadas.

Veja abaixo, por exemplo, as condições estabelecidas para as provas objetivas do Concurso Banco do Brasil 2021:

“Serão eliminados(as) os(as) candidatos(as) que obtiverem aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total da pontuação do conjunto das provas objetivas ou obtiverem aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total da pontuação da prova objetiva de Conhecimentos Básicos ou obtiverem aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total da pontuação da prova objetiva de Conhecimentos Específicos. Será eliminado(a), ainda, o(a) candidato(a) que obtiver nota 0 (zero) em qualquer uma das disciplinas”

Note que o edital institui, para essa fase de avaliação, três diferentes condições para que o candidato seja considerado aprovado. Depois disso, ainda é preciso considerar a sua classificação.

2.Um pouco mais sobre as etapas de avaliação em concursos: provas discursivas

As provas discursivas são avaliações escritas e podem ser divididas essencialmente em dois grupos: questões e elaboração de textos. Geralmente apresentam caráter eliminatório e classificatório e costumam ser aplicadas no mesmo dia das provas objetivas.

Como funciona essa etapa de avaliação?

Nas questões, geralmente é exigido dos candidatos propor soluções para situações hipotéticas ou discorrer sobre conceitos e temas geralmente enquadrados em conhecimentos específicos. Além de estarem de acordo com as regras ortográficas e gramaticais, também espera-se que as respostas sejam tratadas como “pequenas redações”; isto é,  com uma linha de raciocínio clara, coesos e completos.

Por um outro lado, as provas discursivas também podem consistir na elaboração de um texto do zero, geralmente dissertativo. Em casos assim, é muito comum que a banca peça ao candidato que disserte sobre um tema importante da atualidade.

Analogamente, em concursos da carreira jurídica e fiscal, as provas discursivas podem incluir a formulação de textos bem mais técnicos, como a elaboração de peças prático profissionais, por exemplo. Tudo vai depender do que foi especificado no edital.

Quais são os critérios dessa etapa de avaliação?

Para se classificar para as provas discursivas (ou seja, terem os seus textos corrigidos) , os candidatos geralmente precisam atingir uma classificação mínima nas provas objetivas.

Enquanto nas provas objetivas o candidato “constrói” a sua pontuação, nas provas discursivas o princípio é o oposto: o candidato inicia com a pontuação máxima e são realizados descontos de acordo com erros gramaticais, estruturais, semânticos ou mesmo conceituais.

Geralmente, para ser aprovado nessa etapa, o candidato deve conseguir pelo menos 50% da nota total.

3. Um pouco mais sobre as etapas de avaliação em concursos: Prova Oral

Esta etapa está associada aos concursos da carreira jurídica. O candidato é submetido a uma banca de avaliadores que vão realizar perguntas sobre os conhecimentos específicos que possui da área que pleiteia uma vaga.

O candidato terá um tempo — determinado pelo edital — para discorrer sobre os temas levantados pelos avaliadores da banca. Para cada ciclo de ponderações serão atribuídas notas segundo o conhecimento que o postulante ao cargo demonstrou ter durante as respostas. É comum que as questões sejam sorteadas.

Trata-se de uma prova de caráter classificatório e eliminatório.

4. Um pouco mais sobre as etapas de avaliação em concursos: Prova de Tribuna

A Prova de Tribuna é muito similar às avaliações orais e costuma ser aplicada para os certames de Procuradores, Promotores e Defensores Públicos.

Nela, pode-se tanto realizar o sorteio de questões específicas a serem respondidas pelo candidato, como também serem compostas por um caso simulado, no qual deve-se fazer o papel da acusação em um tribunal do júri.

Os candidatos costumam ser avaliados pela sua capacidade de se comunicar de maneira fluida, clara, bem como ser capaz de expressar os conhecimentos jurídicos/conceitos adequados para a situação.

5. Um pouco mais sobre as etapas de avaliação em concursos: Prova Prática

Esta etapa é exigida dos candidatos inscritos para cargos que requerem habilidade específica como por exemplo: operadores de máquinas, motoristas, digitadores, etc. Nela os concorrentes serão avaliados por comissão ou banca que analisará a desenvoltura e habilidades. Os candidatos são submetidos a situações comuns do dia a dia da profissão ao qual estão postulando vaga no serviço público.

Para o cargo de Técnico Escrevente Judiciário do Concurso TJSP, por exemplo, é prevista uma prova prática que inclui a formatação e digitação de textos. É comum que o edital estabeleça um tempo e critérios específicos (de acordo com a atividade) para avaliar o desempenho do candidato.

6. Um pouco mais sobre as etapas de avaliação em concursos: Prova de Títulos

Esta prova visa conhecer a fundo a formação e experiências dos candidatos. Esta é a única das etapas de avaliação em concursos públicos que não possui caráter eliminatório, sendo apenas classificatória. Isso quer dizer que, se o candidato decidir não participar dessa etapa, ele não é imediatamente eliminado.

Nesta etapa, é possível submeter os chamados de títulos, que costumam incluir diplomas e/ou certificações de graduações, MBAs, mestrados, doutorados, cursos online, assim como a comprovação de publicação de artigos científicos, livros ou até mesmo relatar a realização de atividade profissional.

A lista de títulos aceita por essa etapa de avaliação, novamente, vai depender do tipo da seleção em questão. Com os avanços da internet, é muito comum que essa etapa seja realizada 100% online hoje em dia, demandando do candidato o envio dos documentos digitalizados para a banca organizadora dentro do período estabelecido.

A Prova de Títulos é vista como um diferencial para os candidatos, já que pode conceder um bom número de “pontos extras”, capazes de influenciar (e muito!) na classificação final.

7. Um pouco mais sobre as etapas de avaliação em concursos: Teste de Aptidão Física

Muito comum para as profissões do setor de segurança pública (Polícias, Forças Armadas, Guardas Municipais e Bombeiros), o Teste de Aptidão Física (o famoso TAF),  avalia a resistência dos candidatos durante as baterias de exames.

Podem ser cobrados nessa fase os seguintes exercícios físicos: corrida, natação, flexão de braço, flexão em barra fixa, salto de impulsão horizontal, abdominal, entre outros.

Esta etapa costuma ser eliminatória. Ou seja, ao não cumprir os requisitos os candidatos estarão automaticamente excluídos da seleção.

8. Um pouco mais sobre as etapas de avaliação em concursos: Avaliação Médica

O intuito desta fase é avaliar se o candidato possui adequada condição de saúde, nos âmbitos físico e psíquico. Aqui são solicitados exames médicos laboratoriais. Esta etapa costuma ser eliminatória também e pode incluir a realização de exames por conta do próprio candidato.

9. Um pouco mais sobre as etapas de avaliação em concursos: Sindicância da Vida Pregressa

Comum nos concursos da magistratura e policiais, a sindicância visa avaliar a idoneidade civil e criminal dos candidatos. É feita por meio da investigação de antecedentes dos avaliados.

10. Um pouco mais sobre as etapas de avaliação em concursos: Investigação Social

De cunho sigiloso, geralmente é feita por agentes em trajes civis que traçam aspectos relacionados à conduta, práticas e comportamento social dos candidatos. São levantadas informações: de cunho pessoal, familiares, profissionais, residenciais, escolares, econômicas, judiciais, policiais, entre outras. Esta etapa também é comum em certames policiais.

Geralmente o candidato participa dessa etapa preenchendo um formulário com informações pertinentes à investigação do seu passado, formuladas pela banca organizadora. Incluir qualquer informação que não seja verdade nesse documento, costuma significar a eliminação imediata do candidato.

Ainda são consideradas como condições que levam à eliminação imediata do candidato:

• Omitir fatos deliberadamente ou utilizar informações falsas na ficha de informações;
• Entregar documentação falsa;
• Condutas e postagens questionáveis em redes sociais;
• Uso de drogas ilícitas;
• Cometimento frequente de infrações de trânsito que coloquem a vida de outras pessoas em risco;
• Envolvimento em jogos proibidos por lei;
• Infrações penais ou mandado de prisão;
• Demissão por justa causa, de acordo com a legislação trabalhista;
• Filiação ou participação em grupo ou organização que seja legalmente proibido ou contrário às instituições constitucionais.

11. Um pouco mais sobre as etapas de avaliação em concursos: Curso de Formação

Apesar de ser muito comum em certames militares e policiais, os cursos de formação também podem estar presentes em outras carreiras, como é o caso da carreira fiscal, por exemplo. Na realidade, o único pré-requisito para que essa etapa seja obrigatória é que a função necessite de um conhecimento técnico específico por parte do servidor, desde o início do exercício das suas funções.

Um policial, por exemplo, não pode ir às ruas sem treinamento e aprender a profissão no dia a dia: além de perigoso para o próprio servidor, isso também poderia colocar civis em risco. Assim, o curso de formação é necessário para que, quando assuma a sua função, o servidor já saiba exatamente o que precisa ser feito.

Cursos de formação podem durar desde algumas semanas a anos e, hoje em dia, podem até mesmo ser realizados no modelo home office (a depender da carreira e dos conhecimentos lecionados).

De maneira resumida, um curso de formação é composto por aulas regulares, com carga horária. Ao final do período estabelecido, os candidatos devem prestar avaliações que indicarão se foram aprovados e se podem ser efetivamente nomeados.

Quando os cursos de formação duram mais do que apenas algumas semanas, é comum que os servidores recebam uma bolsa-auxílio.

Etapas de avaliação em concursos não relacionadas à pontuação

Outras duas possíveis etapas de avaliação em concursos públicos não dizem respeito à pontuação dos candidatos, sendo procedimentos capazes de validar a concorrência dentro do percentual de vagas reservadas. 

Esses dois procedimentos são chamados de avaliação biopsicossocial e heteroidentificação. 

O primeiro deles ocorre para candidatos com deficiência e geralmente envolve a participação de uma equipe multidisciplinar, contendo um médico perito especialista na área de deficiência de cada candidato. Nessa avaliação, é comum que o candidato precise levar laudos, relatórios e/ou exames médicos recentes (últimos 12 meses) que comprovem e caracterizem a sua deficiência.

Já a heteroidentificação, apesar de também contar com uma Comissão Avaliadora, não costuma requerer que o candidato leve qualquer documento consigo, consistindo em análise fenotípica do candidato autodeclarado preto ou pardo. É comum que essa etapa de avaliação seja gravada.

Etapas de avaliação de concurso não tão conhecidas

Em concursos da carreira jurídica é comum encontrar etapas chamadas de inscrição preliminar e inscrição definitiva. Isto mesmo, em alguns concursos públicos (geralmente para posições muito altas), até mesmo as inscrições podem ser consideradas etapas.

Essas etapas de avaliação de concurso geralmente incluem a verificação da documentação do candidato logo no início, a fim de confirmar que ele realmente poderá concorrer à oportunidade. Logo, o envio da documentação costuma ser adiantado, não sendo realizado apenas no dia da nomeação.

Concurseiro Iniciante: o que você gostaria de ler por aqui?

Ao longo do conteúdo você conheceu um pouco mais sobre as etapas de avaliação de concursos públicos! Esperamos que o conteúdo tenha ajudado a esclarecer suas dúvidas! Mas, se ainda ficou alguma, que tal deixar um comentário para melhorarmos cada vez mais?

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