Apostilas em PDF – proposta de ajuste salarial avança! Veja

Atualizações sobre o Concurso Banco do Brasil! De acordo o Sindicato dos Bancários, após longas rodadas de negociações, a Federação Nacional dos Bancos (FENABAN) apresentou uma proposta que inclui reajuste real em 2024 e 2025, além de melhorias em novas cláusulas sociais.

Confira a seguir detalhes da proposta do Banco do Brasil:

• Para 1º de setembro: reajuste será de 4,64% para salários e todas as verbas (VA e VR, PLR, auxílio-creche e demais cláusulas econômicas).
• Para 2025: aumento real de 0,6% sobre salários e verbas
• Antecipação: Pagamento da PLR e 13ª cesta alimentação, serão antecipados para setembro ou outubro.
• Avanços em temas importantes: combate ao assédio moral e sexual, isonomia salarial entre homens e mulheres, promoção do acesso e da permanência de pessoas LGBTQIA+ nos bancos, entre outras.

A proposta será debatida em assembleias gerais nesta quarta-feira, 4 de setembro e o Comando dos Bancários recomenda a sua aprovação.

Concurso Banco do Brasil: proposta global com avanços para a renovação do ACT

Além disso, o Banco do Brasil apresentou no último sábado (31/08) uma proposta global, que inclui aumento do teto da PLR, abertura de 7.200 vagas para os cargos de assistente de negócios e gerente de relacionamento, entre outros pontos.

Veja a seguir detalhes da proposta apresentada pelo BB, segundo informações da Contraf-CUT:

Elevação do teto da PLR: A partir da próxima PLR já vai estar valendo a nova regra, com limite a sete salários por ano. O banco também assumiu o compromisso de fazer o pagamento após três dias úteis da assinatura do acordo.

Rede de apoio: Banco irá aumentar o valor de referência dos cargos de assistente júnior e assistente pleno. Cerca de 4 mil funcionários serão impactados por este aumento.

Rede de negócios: Revisão dos cargos de assistente de negócios, supervisor de atendimento e caixas. Serão abertas 4.000 mil vagas para nova função com jornada de 6 horas e salário será maior que o dos caixas, os caixas serão priorizados na concorrência. Serão criadas 2700 vagas para o cargo de 8 horas, que terá salário superior ao de supervisor de atendimento. Além disso, na rede de negócios, serão abertas 500 vagas de gerente de relacionamento. Mais de 11 mil funcionários serão impactados pelo aumento salarial.

Praças de difícil provimento: Para incentivar a movimentação de funcionários para localidades de difícil provimento, o banco propõe um incentivo pecuniário por 12 meses, em valores crescentes.

Encarreiramento: O banco propõe reduzir o prazo para a concorrência para 12 meses na nomeação de diversas funções na rede de varejo. BB também irá retirar a trava 10% de claros para casos de ascensão.

Teletrabalho nos escritórios de negócios: A proposta é dobrar a quantidade de escritórios que realizam TRI e assegurar que, pelo menos, um escritório em cada estado faça esse trabalho, a partir do final do ano.

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Resumo do concurso