Apostilas em PDF – diálogo em andamento com sindicatos

Novidades sobre a Reforma Administrativa! Representantes sindicais se reuniram com os ministros Esther Dweck e Luiz Marinho para discutir a Reforma Administrativa, criticando diversos aspectos do que foi apresentado até agora. Acompanhe:

• A ministra Esther Dweck explicou que o governo não está negociando as propostas, que são do Legislativo, mas acompanha o debate;
• O Grupo de Trabalho (GT) criado na Câmara, coordenado por Pedro Paulo e Hugo Motta, ainda discute as propostas a portas fechadas, e não há um texto oficial disponível para a sociedade;
• Os sindicatos e servidores reclamam da falta de transparência e pedem que direitos como negociação coletiva e estabilidade sejam preservados;
• Há preocupações sobre possíveis impactos da reforma administrativa: redução do tamanho do Estado, precarização de contratos, terceirização, ameaça à estabilidade de servidores e risco a concursos públicos;
• Na visão dos representantes, as medidas de reforma deveriam melhorar os serviços públicos e as condições de trabalho, mas há riscos de privatização, cortes e piora na qualidade do serviço;
• As entidades sindicais reforçam a necessidade de resistir a retrocessos e proteger os direitos e a estabilidade dos servidores.

Reforma Administrativa: visão geral

No dia 3 de setembro de 2025, a Câmara dos Deputados realizou uma comissão geral para discutir a Reforma Administrativa, dando início a um novo ciclo de debates sobre a modernização do serviço público e a melhoria da gestão.

O relator, deputado Pedro Paulo, apresentou a proposta inicial, prevista como emenda constitucional, com cerca de 70 medidas organizadas em três eixos: Estratégia, Gestão e Governança; Recursos Humanos; e Transformação Digital.

Na ocasião, diversos deputados opinaram sobre as propostas apresentadas, e houve concordâncias e divergências.

O relator do projeto, deputado Pedro Paulo, informou com exclusividade para a equipe do Gran que a reforma administrativa não afetará os planos e expectativas dos concurseiros e pode até gerar mais oportunidades. A principal mudança será um estágio probatório mais rigoroso, voltado a garantir que os futuros servidores estejam bem preparados para suas funções, com avaliação baseada em meritocracia.